Belső motiváció - definíció, példák és hogyan lehet hasznot húzni

A belső motiváció arra a stimulációra utal, amely a viselkedés elfogadását vagy megváltoztatását ösztönzi a személyes elégedettség vagy kiteljesítés érdekében. Az ilyen motiváció arra készteti az egyént, hogy belső okokból végezzen tevékenységet, amely személyesen kielégítő, szemben azzal, hogy külső motivációval rendelkezik - vagyis valamilyen külső jutalom, például pénz megszerzésének kilátása.

Más szavakkal, belső motivációval a viselkedés vagy egy feladat elvégzésének ösztönzése maga a feladat végrehajtása. Például, amikor valaki úgy dönt, hogy fagylaltot fogyaszt, akkor általában az a motiváció, hogy élvezze a fagylalt fogyasztásának örömét. Nem valami külső jutalomért teszik.

Belső motiváció - boldog üzletasszony hivatalban portréja, örülve a feladat teljesítésének sikerének

Belső motiváció kontra külső motiváció

A belső motiváció a személy és a helyzet közötti közvetlen kapcsolatból, vagy megfoghatatlan tényezőkből fakad. Ennek egyik példája, amikor valaki személyes olvasási örömére ír verseket. Az a személy, aki énekel és elégedettséget szerez az éneklésből, belső motivációra támaszkodik.

A belső motiváció ellentétes az extrinsic motivációval, amely arra késztet valakit, hogy egy tevékenységet végezzen akár külső jutalom megszerzéséért, akár a külső büntetés elkerülése érdekében. A külső motiváció példája, amikor valaki verseket ír eladásuk céljából.

Belső motiváció a szervezetekben

Bármely szervezetben, az iparágtól függetlenül, a belső motiváció fontos elem a munkavállalók maximális termelékenységének elérésében. A munkaadók hajlamosak olyan potenciális munkavállalókat keresni, akik erősen érzékelik a belső motivációt, hogy elvégezzék azt a munkát, amiért felelősek lennének.

Az erős belső motiváció segítheti az egyéneket abban, hogy elérjék a karriert érintő céljaikat Karrier Search Finance karrierforrások könyvtárában. Összegyűjtöttük a legfontosabb karrier forrásokat a vállalati pénzügyek területén végzett bármely munkához. Az interjú előkészítésétől az önéletrajzokig és a munkaköri leírásokig rendelkezésünkre áll, hogy álmai munkájához eljusson. Fedezze fel az útmutatókat, sablonokat, valamint az ingyenes erőforrások és eszközök széles skáláját, a növekedést és fejlesztést Íme néhány olyan terület, ahol a belső motiváció előnyös lehet mind a munkavállaló, mind a munkaadó számára:

1. Felelősség

Általánosságban elmondható, hogy minél több felelősséget vállal az egyén a munkahelyen, annál magasabb lesz a fizetése. Amikor egy személy vezetővé válik, magasabb ellentételezést kap, mint munkatársai vagy beosztottjai. Vannak, akik azonban elsősorban azért nem fogadják el a vezetői pozíciót, hogy több pénzt keressenek.

Egyes alkalmazottak abban rejlenek, hogy több felelősséget vállalnak annak érdekében, hogy másokat ösztönözzenek vagy ösztönözzenek arra, hogy lépjenek fel, elérjék saját személyes céljaikat, és maguk lépjenek fel a vállalati ranglétrán. A hozzáadott felelősség megfoghatja azt a megfoghatatlan jutalmat is, ha valaki úgy érzi, hogy közvetlen szerepet játszik a szervezet jövőjének alakításában.

2. Elismerés

A legtöbb vállalat olyan jutalmakat és elismerési programokat kínál, amelyek ösztönzőket kínálnak, például pénzbeli nyereményeket vagy fizetett nyaralási szabadságokat. Néhány erős belső motivációjú alkalmazott megelégszik azzal, hogy egyszerűen a szervezet értékes tagjának tekintik őket, függetlenül az esetleges extra pénzügyi előnyöktől. Valószínűleg nagyobb örömet szereznek azzal, ha elismerik kemény munkájukért, mint az elismerést kísérő külső jutalmak megszerzéséből.

3. Tudás

Néhány alkalmazott erős belső motivációja a tudás megszerzése. Szeretnének többet megtudni a területükről, és csiszolni tudásukat. A vállalatok számos tanfolyamot kínálhatnak Pénzügyi modellezési képzés - webhely rangsorolás Az alábbi táblázat felsorolja a legfontosabb pénzügyi modellezési képzési webhelyeket, és havi forgalmuk alapján rangsorolja őket. Tekintse meg a Finance, WSP, BIWS adatait, hogy maximálisan profitálhasson azoktól az alkalmazottaktól, akik belső motivációjúak arra, hogy bővíteni akarják tudásukat és készségeiket.

4. Teljesítés

Sok esetben a munkaadóknak nem kell nagy mozdulatokat tenniük, vagy sokat kell költeniük a munkavállalók belső motivációjának fellendítéséhez és a munkahelyi teljesítmény érzéséhez. Sokan büszkeséget és eredményességet éreznek más emberek segítésében, anélkül, hogy bármit is várnának cserébe. A puszta mondás: „Köszönöm!”, Több mint elég az erős belső motivációval rendelkező emberek számára.

Kapcsolódó olvasmányok

Köszönjük, hogy elolvasta a Finance belső magyarázatát. A Finance felajánlja a pénzügyi modellezés és értékbecslés elemzőjének (FMVA) ™ FMVA® tanúsítását. Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program azok számára, akik karrierjüket a következő szintre akarják vinni. A tanulás és a karrier előrehaladása érdekében a következő források lesznek hasznosak:

  • Lágy készségek
  • Az elemző Trifecta® Az elemző Trifecta® útmutató A végső útmutató arról, hogyan lehet világszínvonalú pénzügyi elemző. Világszínvonalú pénzügyi elemző szeretne lenni? Az iparág vezető bevált gyakorlatait kívánja követni és kiemelkedni a tömegből? A The Analyst Trifecta® elnevezésű folyamatunk elemzésből, prezentációból és puha készségekből áll
  • Interjú tippek - Hogyan kell jól interjút készíteni Interjú tippek - Hogyan lehet jól interjút készíteni Ez az útmutató felsorolja a legjobb 10 interjú tippet, a pénzügyi csapat évtizedes első kézből szerzett tapasztalatai alapján, akik több száz jelöltet kérdeznek meg. Akár korai, akár középső, akár késői pályafutásod van, az interjúk mindig idegesítőek lehetnek. Szerencsére jól felkészült
  • Lemondólevél Lemondólevél A lemondólevél egy hivatalos levél, amelyet az alkalmazott a munkáltatójának küld, amelyben értesíti, hogy többé nem fognak a vállalatnál dolgozni. A lemondó levél célja hivatalos feljegyzés létrehozása, a munkavállaló utolsó napjának részletei, a következő lépések stb.

Legutóbbi hozzászólások