Vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) - típusai és üzleti előnyei

A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) olyan stratégiákra vonatkozik, amelyeket a vállalatok a vállalatirányítás részeként hajtanak végre, és amelyek célja annak biztosítása, hogy a vállalat működése etikus és hasznos legyen a társadalom számára.

Vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR)

A CSR kategóriái

Noha a vállalati társadalmi felelősségvállalás egy nagyon tág fogalom, amelyet az egyes vállalatok másként értenek és valósítanak meg, a CSR alapgondolata az, hogy gazdaságilag, társadalmilag és környezetileg fenntartható módon működjön.

Általánosságban a vállalati társadalmi felelősségvállalási kezdeményezések az alábbiakba sorolhatók:

1. Környezeti felelősség

A környezeti felelősséggel kapcsolatos kezdeményezések célja a szennyezés és az üvegházhatást okozó gázok kibocsátásának csökkentése, valamint a természeti erőforrások fenntartható használata.

2. Emberi jogi felelősség

Az emberi jogi felelősséggel kapcsolatos kezdeményezések tisztességes munkaügyi gyakorlatok biztosítását jelentik. Üzleti etika Az egyszerűség kedvéért az üzleti etika az erkölcsi elv, amely iránymutatásként szolgál a vállalkozás magatartásának és tranzakcióinak módjára vonatkozóan. A (pl. Egyenlő munkáért egyenlő fizetés) és a tisztességes kereskedelmi gyakorlatokban, valamint a gyermekmunka elutasításában.

3. Filantróp felelősség

A filantróp felelősség magában foglalhatja az oktatási programok finanszírozását, az egészségügyi kezdeményezések támogatását, az ügyekért való adományozást és a közösségi szépítési projektek támogatását.

4. Gazdasági felelősség

A gazdasági felelősséggel kapcsolatos kezdeményezések magukban foglalják a cég üzleti működésének javítását, miközben részt vesznek a fenntartható gyakorlatokban - például egy új gyártási eljárást alkalmaznak a pazarlás minimalizálása érdekében.

A CSR üzleti előnyei

Bizonyos szempontból a vállalati társadalmi felelősségvállalás közönségkapcsolati erőfeszítésnek tekinthető. Ez azonban meghaladja ezt, mivel a vállalati társadalmi felelősségvállalás szintén növelheti a cég versenyképességét. A vállalati társadalmi felelősség üzleti előnyei a következők:

1. Erősebb márkaimázs, elismertség és hírnév

A CSR hozzáadja az értéket a cégeknek azáltal, hogy jó vállalati hírnevet és / vagy márkaértéket hoz létre és tart fenn. A márkaérték pozitív vagy.

2. Fokozott vásárlói hűség és értékesítés

A CSR-t gyakorló cég ügyfelei úgy érzik, hogy segítenek a cégnek támogatni a jó ügyeket.

3. Működési költségmegtakarítás

A működési hatékonyságba történő befektetés működési költségmegtakarítást és csökkentett környezeti hatást eredményez.

4. A kulcsfontosságú és tehetséges alkalmazottak megtartása

Az alkalmazottak gyakran hosszabb ideig maradnak, és jobban elkötelezettek a cégük iránt, tudván, hogy egy CSR-t folytató vállalkozásnál dolgoznak.

5. Könnyebb hozzáférés a finanszírozáshoz

Sok befektető hajlandóbb támogatni a CSR-t gyakorló vállalkozást.

6. Csökkentett szabályozási teher

Szoros kapcsolatok a szabályozó szervekkel Értékpapír és Tőzsdei Bizottság (SEC) Az Egyesült Államok Értékpapír és Tőzsdei Bizottsága (SEC) az Egyesült Államok szövetségi kormányának független ügynöksége, amely felelős a szövetségi értékpapír-törvények végrehajtásáért és az értékpapírokra vonatkozó szabályok javaslatáért. Feladata az értékpapír-ipar fenntartása is, a részvény- és opciós tőzsdék pedig hozzájárulhatnak a cég szabályozási terheinek csökkentéséhez.

Példa CSR-re Kanadában

Kanadában bányavállalatok Bányaipar Primer A bányaipar értékes ásványok és más geológiai anyagok kitermelésével foglalkozik. A kivont anyagokat mineralizált formává alakítják, amely gazdasági hasznot jelent a kutatónak vagy a bányásznak. A bányaipar tipikus tevékenységei közé tartozik a fémgyártás, amely gyakran az őslakos közösségekkel és csoportokkal foglalkozik. A szárazföldi területek aknákká történő átalakítása jelentős környezeti hatást gyakorolhat a lelőhelyek közelében élő őslakos közösségekre. Számos kanadai bányavállalat vállalati társadalmi felelősségvállalást folytat a helyi közösségekkel annak érdekében, hogy a káros hatások minimalizálódjanak.

Például:

  • A Cameco Corporation az északi és az őslakos népek felé irányított oktatási programokat felügyeli északi Saskatchewan ötpilléres stratégiáján keresztül.
  • A Goldcorp Inc. arra törekszik, hogy pozitív hatást gyakoroljon közösségeikre az oktatási és egészségügyi kezdeményezések támogatásával, valamint a különleges események szponzorálásával.
  • A Softrock Minerals Ltd. pénzzel jár fesztiválokhoz, iskolákhoz és projektekhez.

Starbucks CSR

A Starbucks egy jól ismert cég, amely a vállalati társadalmi felelősségvállalást gyakorolja. Amint azt a vállalat jelezte: „A Starbucks társadalmi vállalati felelősségvállalása és fenntarthatósága a felelősségvállalásról és a bolygónak és egymásnak kedvező dolgokról szól.”

A Starbucks CSR-kezdeményezései a következőket tartalmazzák:

  • Starbucks Youth Action Grants: Támogatások odaítélése az ifjúsági cselekvések ösztönzésére és támogatására.
  • Ethos Water Fund: A tiszta víz tudatosságának növelése és a gyermekek számára a tiszta vízhez való hozzáférés biztosítása.
  • Etikai beszerzés: elkötelezettség az etikusan forgalmazott kávé vásárlása és kiszolgálása mellett.
  • Zöld épület: Az Egyesült Államok Zöld Épület Tanácsának LEED tanúsítási programjának felhasználása energia- és vízhatékony üzlettervek létrehozására.

Kapcsolódó olvasmányok

A Finance felajánlja a pénzügyi modellezés és értékbecslés elemzőjének (FMVA) ™ FMVA® tanúsítását. Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program azok számára, akik karrierjüket a következő szintre akarják vinni. A tanulás és a karrier előrehaladása érdekében a következő pénzügyi források lesznek hasznosak:

  • Vállalatfejlesztés Vállalatfejlesztés A vállalati fejlődés a stratégiai döntésekért felelős csoport, amely üzleti tevékenységének növekedését és szerkezetátalakítását, stratégiai partnerségek létesítését, fúziókba és felvásárlásokba (M&A) való bejutást és / vagy a szervezeti kiválóság elérését jelenti. A Corp Dev emellett olyan lehetőségeket is kiaknáz, amelyek kihasználják a vállalat üzleti platformjának értékét.
  • Munkavállalói morál Munkavállalói morál A munkavállalói morál az általános megelégedettség, kilátások és jólét érzése, amelyet a munkavállaló a munkahelyén megél. Más szavakkal utal arra, hogy az alkalmazottak mennyire elégedettek a munkakörnyezetükkel. Az alkalmazotti morál sok vállalkozás számára fontos, mivel közvetlen hatással van rá
  • Munkahelyi céltudatosság Munkahelyi céltudatosság Találja meg a munkahelyi céltudatát. Akár élvezed a munkádat, akár nem, gyakran kiderül, hogy mennyire támogatja a céltudatodat. Ahol dolgozik, a betöltött szerep és a tágabb értelemben vett célja változhat, ezért ha egyensúlyt szeretne elérni e három között, nyitottnak kell lennie a változásra
  • Lágy készségek a munkahelyen

Legutóbbi hozzászólások