A munkanélküliség olyan kifejezés, amely foglalkoztatható és munkát kereső egyénekre utal, de nem tud munkát találni. Ezenkívül a munkaerő vagy az emberek létszámában azok az emberek, akik munkára rendelkezésre állnak, nem rendelkeznek megfelelő munkával. Általában a munkanélküliségi rátával mérve, amely elosztja a munkanélküliek számát a teljes munkaerő-létszámmal, a munkanélküliség az egyik indikátor. Gazdasági mutatók A gazdasági mutató egy olyan mutató, amelyet az általános értékelésére, mérésére és értékelésére használnak. a makrogazdaság egészségi állapota. A gazdaság állapotának gazdasági mutatói.
Mélyebben a munkanélküliségbe
A „munkanélküliség” kifejezés bonyolult és gyakran zavaró lehet, de minden bizonnyal magában foglalja azokat az embereket is, akik felmentése után visszatérésre várnak. Ez azonban már nem foglalja magában azokat a személyeket, akik az elmúlt négy hétben abbahagyták az álláskeresést különböző okok miatt, mint például a munkahely elhagyása a felsőoktatás megszerzése érdekében, a nyugdíjas társadalombiztosítás az Egyesült Államok szövetségi kormányának programja, amely társadalombiztosítást és juttatásokat nyújt. nem megfelelő vagy semmilyen jövedelemmel rendelkező embereknek. Az első szociális, fogyatékosságügyi és személyes kérdések. Még az sem számít munkanélkülinek, aki aktívan nem keres munkát sehol, de valóban szeretne munkát találni.
Érdekes módon azok az emberek, akik az elmúlt négy hétben nem kerestek munkát, de az elmúlt 12 hónapban aktívan kerestek munkát, a „munkaerőhöz csekély mértékben kötődő” kategóriába sorolhatók. Ezen a kategórián belül van egy másik kategória, az úgynevezett „csüggedt munkavállalók”, amely olyan emberekre vonatkozik, akik elvesztették minden reményüket az álláskeresésre.
A fent említett túl sok részlet és kizárás sok embernek azt hiszi, hogy a munkanélküliség homályos, és hogy ez az arány nem teljesen reprezentálja a munkanélküliek tényleges számát. Érdemes tehát megnézni a „foglalkoztatás” kifejezést is, amelyet a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) 16 éves vagy annál idősebb személyekként ír le, akik az elmúlt héten nemrég töltöttek órákat a munkájukba, fizetettek vagy másképp, mert az önfoglalkoztatás.
A munkanélküliség típusai
A munkanélküliségnek alapvetően négy típusa van: (1) kereslethiányos, (2) súrlódási, (3) strukturális és (4) önkéntes munkanélküliség.
# 1 Kereslethiányos munkanélküliség
Ez a munkanélküliség legnagyobb oka, amely különösen recesszió idején fordul elő. Ha csökken a vállalat termékei vagy szolgáltatásai iránti kereslet, akkor valószínűleg csökkenteni fogják a termelésüket, így szükségtelenné válik a széles munkaerő megtartása a szervezeten belül. Valójában a munkavállalókat elbocsátják.
# 2 Súrlódó munkanélküliség
Súrlódó munkanélküliség Súrlódó munkanélküliség A súrlódó munkanélküliség egyfajta munkanélküliség, amely akkor jelentkezik, amikor a munkavállalók új munkahelyet keresnek, vagy ha egyik munkahelyről a másikra lépnek át. Ez a természetes munkanélküliség része, és így akkor is fennáll, ha a gazdaság teljes foglalkoztatottságnak tekinthető. olyan munkavállalókra vonatkozik, akik munkahelyek között vannak. Ilyen például egy nemrégiben kilépett vagy elbocsátott munkavállaló, aki olyan gazdaságban keres munkát, amely nem tapasztal recessziót. Ez nem egészségtelen dolog, mert általában az okozza, hogy a munkavállalók a képességeiknek legmegfelelőbb munkát keresik.
# 3 Strukturális munkanélküliség
Strukturális munkanélküliség Strukturális munkanélküliség A strukturális munkanélküliség egyfajta munkanélküliség, amelyet a munkanélküli lakosság birtokában lévő készségek és a piacon elérhető munkahelyek közötti eltérés okoz. A strukturális munkanélküliség tartós esemény, amelyet a gazdaság alapvető változásai okoznak. akkor történik, amikor a munkavállaló készségei nem egyeznek a rendelkezésre álló munkakörök készségigényeivel, vagy ha a munkavállaló nem tudja elérni a munka földrajzi helyét. Példa erre egy olyan oktatói munka, amelyhez Kínába kell költözni, de a munkavállaló bizonyos vízumkorlátozások miatt nem szerezhet munkahelyi vízumot. Akkor is megtörténhet, ha technológiai változás történik a szervezetben, például munkafolyamat-automatizálás.
# 4 Önkéntes munkanélküliség
Az önkéntes munkanélküliség akkor következik be, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja az állását, mert az már nem teljesíti anyagilag. Példaként említhetjük azt a munkavállalót, akinek a házhoz fizetése kevesebb, mint a megélhetési költsége.
A munkanélküliség okai
A munkanélküliséget különféle okok okozzák, amelyek mind a kereslet, mind a munkaadó, mind a kínálat, vagy a munkavállaló részéről származnak.
Keresleti oldalról a magas kamatlábak, a globális recesszió és a pénzügyi válság okozhatja. A kínálati oldalon a súrlódó munkanélküliség és a strukturális foglalkoztatás játszik nagy szerepet.
Hatások
A munkanélküliség hatása mind a munkavállalók, mind a nemzetgazdaság számára érzékelhető, és hullámzó hatást kelthet.
A munkanélküliség pénzügyi nehézségeket okoz a munkavállalóknak, amelyek érzelmi pusztuláshoz vezethetnek. Amikor ez megtörténik, a fogyasztás kiadásai, amelyek a gazdaság egyik legfontosabb növekedési mozgatórugója, csökkennek, és recesszióhoz vagy akár depresszióhoz vezetnek, ha nem kezelik őket.
A munkanélküliség csökkent vásárlóerőt eredményez, ami viszont alacsonyabb profitot eredményez a vállalkozások számára, és költségvetés-csökkentéshez, valamint a munkaerő csökkenéséhez vezet. Létrehoz egy ciklust, amely folyamatosan megy tovább. A végén mindenki veszít.
Tartós munkanélküliség vs. rövid távú munkanélküliség
A 27 hétnél tovább tartó munkanélküliséget akkor is hosszú távú munkanélküliségnek nevezzük, ha az egyén az elmúlt négy hétben munkát keresett. Hatásai nyilvánvaló okokból sokkal rosszabbak, mint a rövid távú munkanélküliség, és az alábbiak közül néhányat megemlítünk.
- A tartósan munkanélküliek hatalmas 56% -a számolt be jövedelmének csökkenéséről.
- Úgy tűnik, hogy nem a pénzügyi problémák jelentik a hosszú távú munkanélküliség egyetlen hatását, mivel az ilyen állapotúak 46% -a beszámolt arról, hogy feszült családi kapcsolatok vannak. Ez az arány viszonylag magasabb, mint az a 39%, aki nem volt olyan sokáig munkanélküli.
- A tartósan munkanélküliek további 43% -a számolt be arról, hogy jelentős hatással van a karrier céljainak elérésére való képességükre.
- Sajnos a tartós munkanélküliség ahhoz vezetett, hogy e személyek 38% -a elveszítette önbecsülését, és 24% -a szakemberhez fordult.
Végszó
A munkanélküliség súlyos társadalmi és gazdasági kérdés, amely hatalmas hatással van mindenre, de gyakran figyelmen kívül hagyják. Erősebb rendszert kell létrehozni a munkanélküliség értékelésére annak okainak meghatározása érdekében, és hogyan lehetne jobban kezelni.
További források
A Finance a globális pénzügyi modellezési és értékelési elemző (FMVA) ™ hivatalos szolgáltatója. Az FMVA® tanúsítás Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program, amelynek célja, hogy bárki világszínvonalú pénzügyi elemzővé váljon. . A karrier továbbhaladásához az alábbi kiegészítő pénzügyi források hasznosak lehetnek:
- Munkaerő-teljesítmény-mutatók Munkaerő-teljesítmény-mutatók Hogyan tudjuk nyomon követni a munkaerőt? A kormányok és a közgazdászok általában három fő teljesítménymutatóra (KPI) hivatkoznak a nemzet munkaerő-erejének felmérése érdekében
- Javadalmazás Javadalmazás A javadalmazás bármilyen típusú ellentételezés vagy kifizetés, amelyet az egyén vagy a munkavállaló fizet szolgáltatásaiért vagy egy szervezet vagy vállalat számára végzett munkájáért. Ide tartozik az alkalmazott által fizetett alapbér, valamint a munkájuk során felmerülő egyéb fizetési módok, amelyek
- A munka célja A munka célja A munka célja. Akár élvezed a munkádat, akár nem, gyakran kiderül, hogy mennyire támogatja a céltudatodat. Ahol dolgozik, a betöltött szerep és a tágabb értelemben vett célja változhat, ezért ha egyensúlyt szeretne elérni e három között, nyitottnak kell lennie a változásra
- Kis- és középvállalkozások (kkv-k) A kis- és középvállalkozások (kkv-k) kkv-kat, illetve a kis- és középvállalkozásokat világszerte eltérően határozzák meg. Az ország, amelyben a társaság működik, biztosítja a
