Díjazás - Meghatározás, áttekintés, a kompenzáció különféle típusai

A javadalmazás bármilyen típusú kompenzáció vagy kifizetés, amelyet az egyén vagy a munkavállaló fizetésként kap szolgáltatásaiért vagy munkájáért, amelyet egy szervezet vagy társaság számára végez. A társaság jogi személy, amelyet magánszemélyek, részvényesek vagy részvényesek hoztak létre a nyereség érdekében működik. A vállalatok szerződést köthetnek, beperelhetnek és beperelhetnek, vagyonukat birtokolhatják, szövetségi és állami adókat elengedhetnek, és pénzt vehetnek fel pénzügyi intézményektől. . Ez magában foglalja az alkalmazott által fizetett alapfizetést, a munkájuk során felmerülő egyéb fizetési módokkal együtt, ideértve a költségszámla-alapokat, a bónuszokat és a részvényopciókat. Alkalmazotti részvénytulajdon-terv (ESOP) olyan munkavállalói juttatási programra utal, amely tulajdonosi részesedést biztosít az alkalmazottaknak a társaságban.A munkáltató a társaság részvényeinek egy százalékát minden jogosult munkavállaló számára előleg nélkül osztja ki. A részvények elosztása alapulhat a munkavállaló fizetési skálája, feltételei.

Javadalmazási téma

A javadalmazás összege és típusa

Az egyén által kapott javadalmazás összege - és annak formája - több tényezőtől függ. Először is fontos megjegyezni, hogy a javadalmazás értékei és típusai eltérnek attól függően, hogy az alkalmazott milyen értéket képvisel a vállalat számára. Figyelembe véve az egyén foglalkoztatási státusát (teljes munkaidős vagy részmunkaidős) és azt, hogy vezetői pozícióban vannak-e, vagy egy vállalat belépő szintű tagjai, jelentős különbség van a végső összeg kiszámításában.

Ezenkívül a javadalmazás változhat attól függően, hogy az egyénnek általában milyen fizetést kapnak, vagyis fizetett alkalmazott Fizetés-kalkulátor Ez a fizetés-kalkulátor segítségével becsülhető meg az éves fizetési egyenérték az óránként fizetett bér vagy ráta alapján. Kövesse az alábbi utasításokat az óránkénti éves jövedelemre való átváltáshoz és a fizetés éves alapú meghatározásához. Egyszerűen adja meg adatait, és ez az űrlap óránkénti fizetéssé válik, ha jutalék alapján fizetik őket, és ha rendszeresen kapnak tippeket az elvégzett munka részeként.

Fontos megjegyezni azt is, hogy sok vállalat megpróbálhatja vonzani vagy felvenni a kívánatos alkalmazottakat egy másik cégtől azáltal, hogy jobb javadalmazást, azaz magasabb fizetést, több juttatást és jobb juttatásokat kínál nekik. Ez az üzleti taktika „arany hello” néven ismert.

Minimálbér

A minimálbér a javadalmazás egyik fajtája. Ez a legalacsonyabb összeg, amelyet legálisan fel lehet ajánlani egy adott munkakörre vagy egy bizonyos munkára. A szövetségi kormány tartja fenn, és bár a minimálbér államonként vagy régiónként változhat, a legalacsonyabb felajánlott összeg nem csökkenhet a szövetségi kormány által meghatározott minimálbér alá. Történelmileg a minimálbér általában növekszik az inflációval, bár ez nem mindig így van.

Halasztott kártérítés

A javadalmazás másik típusát halasztott ellentételezésnek nevezik. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló jövedelmének egy részét visszatartotta annak érdekében, hogy később kapja meg őket. A legjobb példa erre a nyugdíjalap. Amikor egy alkalmazott nyugdíjpénztárba jelentkezik, fizetésének egy részét elveszik és elraktározzák annak érdekében, hogy nyugdíjba vonulásukkor pénzalapjaikra támaszkodhassanak.

További források

Köszönjük, hogy elolvasta a Finance javadalmazásról szóló alapvető útmutatóját. A számviteli és pénzügyi témákkal kapcsolatos további információkért a következő hasznos forrásokat kínáljuk:

  • Elhatárolt jövedelem Éves jövedelem Az éves jövedelem egy pénzügyi év során megszerzett jövedelem teljes értéke. A bruttó éves jövedelem minden bevételre vonatkozik, mielőtt bármilyen levonást megtennének, a nettó éves jövedelem pedig az összes levonás után fennmaradó összeget jelenti. A koncepció magánszemélyekre és vállalkozásokra egyaránt vonatkozik
  • Négy nagy számviteli fizetés A négy nagy számviteli fizetés A hallgatók arról álmodoznak, hogy az egyik legjobb könyvelőcégnél dolgoznak és négy nagy számviteli fizetést kapnak. Általában a négy nagy kompenzációra vonatkozó adatok csaknem kisebb különbségekkel azonosak. Néhány átlagos szám az alábbiakban látható az egyesült államokbeli fizetések esetében (USD).
  • Vállalatfejlesztés Vállalatfejlesztés A vállalati fejlődés a stratégiai döntésekért felelős csoport, amely üzleti tevékenységének növekedését és szerkezetátalakítását, stratégiai partnerségek létesítését, fúziókba és felvásárlásokba (M&A) való bejutást és / vagy a szervezeti kiválóság elérését jelenti. A Corp Dev emellett olyan lehetőségeket is kiaknáz, amelyek kihasználják a vállalat üzleti platformjának értékét.
  • Pénzügyi és üzleti kompenzációs fizetési útmutatók Kompenzációs és fizetési útmutatók vállalati pénzügyi, befektetési banki, tőkekutatási, FP&A, könyvelési, kereskedelmi banki, FMVA végzett hallgatók munkájához,

Legutóbbi hozzászólások