A típusú személyiség - meghatározás, jellemzők, hogyan kell kezelni

Az Amerikai Pszichológiai Szövetség szerint az A típusú személyiség „a viselkedés és az érzelmek összetett mintájára utal, amely túlzott hangsúlyt fektet a versenyre, az agresszióra, a türelmetlenségre és az ellenségességre”.

A pszichológia világában az emberek különböző személyiségeinek megkülönböztetésének egyik módja az, ha a bennük rejlő tulajdonságokat A, B vagy C típusba sorolják - amelyek mindegyike leírja az emberek gondolkodását, cselekedetét és reakcióját a különböző helyzetekre.

A típusú személyiség

Az alábbiakban ismerkedjünk meg az A típusú személyiséggel - hogyan befolyásolja az embereket, hogyan kezelik az A típusú egyének a stresszt és hogyan kezelhetik az A típusú embereket.

Az A típusú személyiséggel rendelkező emberek jellemzői

Az A típusú egyének leírása:

1. Versenyképes

Az A típusú személyiséggel rendelkező emberek egyik fő jellemzője a versenyképesség. Mindig úgy érzik, hogy nyerni kell minden helyzetben.

2. Türelmetlen

Az A típusú egyének általában sietnek. Frusztrálódnak, amikor be kell tartaniuk a Little törvényét. A Little törvénye egy tétel, amely meghatározza a sorban álló rendszerek átlagos számát, a rendszeren belüli elem átlagos várakozási ideje alapján, és hajlamos gyorsan elveszíteni az önuralmát, mozogni. gyorsan és gyakran, és úgy gondolja, hogy nincs sok idejük.

3. Uralkodás

Akár a munkahelyén, akár a személyes életében a háztartásfő A háztartásfő az Egyesült Államokban élő személyek adóbevallási státusa. Ahhoz, hogy az adózó háztartásfőnek minősüljön, az év végén egyedülállónak vagy nőtlennek kell lennie, és otthont kell tartania egy arra jogosult személynek, mint a szülők, a gyermek vagy más közeli rokon. , az A típusú személyiségű emberek dominanciát mutatnak minden interakcióban. Úgy érvényesülnek, hogy nem gondolkodnak azon, hogy mások mit éreznek.

4. Túl ambiciózus

A sikert a teljesítményükhöz társítják, kitolják magukat a határidőktől, és mindig arra törekednek, hogy többet érjenek el, és magasabbra emelkedjenek.

Az A típusú személyiség negatív hatásai

Az alábbiakban bemutatjuk az A típusú személyiség káros hatásait:

1. A stresszel kapcsolatos egészségügyi problémák

Az A típusú személyiségű emberek általában igényes munkát vállalnak, vagy erősen versenyképes iparban dolgoznak. Bizonyos esetekben a stresszes munkahelyek A típusú viselkedést idéznek elő.

2. Magas vérnyomás

Számos tényező okozhat magas vérnyomást, de az A típusú személyiség összefüggésben áll a magas vérnyomással és a koszorúér-betegség kialakulásának nagyobb esélyével.

3. Társadalmi elszigeteltség

A durva, agresszív és türelmetlen embereknek nehéz kapcsolatokat építeni. Sok időt töltenek munkával, és hajlamosak elidegeníteni másokat.

Hogyan kell kezelni az A típusú személyiségű embereket

Mit fog tenni, ha néhány barátja vagy kollégája rendelkezik A típusú tulajdonságokkal? Íme néhány megfontolandó tipp:

1. A negatív vonások az élet tényei

Tudja és értse meg, hogy mindenkinek megvannak a maga negatív vonásai. Az A típusú személyiséggel rendelkező egyének esetében a látszólag negatív viselkedést gyakran nem szándékosan hajtják végre. Ha a barátod vagy kollégád dühös, akkor maradj nyugodt és csendes. Álljon hozzá, hogy megértse, mi történik.

2. Tartsa nyitva a kommunikációs vonalakat

Az A típusú személyiségű emberek domináns attitűddel rendelkeznek. Hajlamosak azt gondolni, hogy a pénz boldoggá teszi őket ahelyett, hogy a családdal és a barátokkal töltenék az időt. Lehet, hogy nehezen tudják kifejezni magukat, ezért mindenképpen beszéljen velük, és közölje velük, hogy kapcsolatba léphetnek Önnel.

Fontos számukra megérteni, hogy bár pénzkeresésre van szükség, az empátia, a szeretet és az együttérzés hatalmas szerepet játszik a kapcsolatok kialakításában és fenntartásában. Hálózatépítés és kapcsolatok kiépítése (2. rész) Ez a cikk hasznos tippek sorozatának része, sikere a karrierjében és az összes élettapasztalata. Míg a technikai készségek felvesznek minket az általunk preferált posztra, a puha készségek segítenek a munkahelyi kommunikációban és a hatékony együttműködésben. Lágy készségek, mint például annak ismerete, hogyan lehet más emberekkel kijönni.

3. Kerülje a negatív vonásaikat kiváltó helyzeteket

Ha A típusú kollégákkal vagy vezetőkkel dolgozik, minimalizálhatja azokat a helyzeteket, amelyek mérgesekké teszik őket. Mindig legyen tisztában a teljesítéssel. A fő teljesítménymutatók (KPI) A fő teljesítménymutatók (KPI) olyan mutatók, amelyeket a szervezet teljesítményének időszakos nyomon követésére és értékelésére használnak a meghatározott célok elérése felé. Ezeket használják egy vállalat teljes teljesítményének felmérésére is, így a munkahelyi teljesítményeddel kapcsolatban nem merülnek fel problémák.

Vannak barátaid az A típusal? Bátorítsa őket meditációra, jógázásra vagy olyan tevékenységek folytatására, amelyek segítenek enyhíteni a stresszt.

További források

Köszönjük, hogy elolvasta a Finance magyarázatát az A típusú személyiségről. A Finance a pénzügyi modellezési és értékelési elemző (FMVA) ™ hivatalos szolgáltatója. Az FMVA® tanúsítás Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program, amelynek célja, hogy bárkit világszínvonalú pénzügyi elemzővé alakítsanak.

A pénzügyi elemzés ismereteinek továbbfejlesztése és ajánlása érdekében javasoljuk az alábbi kiegészítő forrásokat:

  • Érzelmi intelligencia Érzelmi intelligencia Az érzelmi intelligencia, más néven érzelmi hányados (EQ), az az képesség, hogy kezelni tudja saját és mások érzelmeit. Az üzleti vezetők számára a magas EQ elengedhetetlen a sikerhez. Ez az útmutató ismerteti az érzelmi intelligencia öt elemét és azok relevanciáját a sikeres vezető jellemzésében. EQ vs IQ
  • A tudás és a bölcsesség A tudás és a bölcsesség között a tudás és a bölcsesség ugyanannak az éremnek a két oldala lehet, de ezek egyértelműen különböző dolgok. Nem zárják ki egymást, sem
  • Hálózatépítés és kapcsolatok kiépítése (1. rész) Hálózatépítés és kapcsolatok kiépítése (1. rész) Ez a cikk hasznos tippek sorozatának része, amelyek segítenek abban, hogy a vállalatán belül sikerrel járjon a hálózatépítésben. A hálózatépítés fontos szerepet játszik szakmai életünkben, kezdve az álláskereséstől, a csatlakozásig és a vállalati munkáig, végül pedig a karrierünk előrehaladásáig.
  • Személyes márka Személyes márka Személyes márkánk az, amit az emberek identitásunknak tekintenek, kinek látnak minket, és milyen tulajdonságokat és dolgokat társítanak hozzánk. Kiderül, kik vagyunk, mit kínálunk és mit értékelünk. Amikor egy cégben dolgozunk, kollégáink felfogást alakítanak ki rólunk az alapján, hogyan mutatjuk be magunkat nekik.

Legutóbbi hozzászólások