Az elbocsátás és az elbocsátás között a legfontosabb különbség az, hogy az elbocsátás a munkáltató hibája, míg az elbocsátás a munkavállaló hibája miatt következik be. A legtöbb munkavállalót azért bocsátják el, mert a vállalat megpróbálja csökkenteni a költségeket, csökkenteni a személyzetet, vagy az egyesülések és felvásárlások miatt. Fúziók Beszerzések felvásárlási és felvásárlási folyamat Ez az útmutató végigvezet az M&A folyamat minden lépésén. Tudja meg, hogyan teljesülnek az egyesülések, felvásárlások és ügyletek. Ebben az útmutatóban felvázoljuk az akvizíció folyamatát az elejétől a végéig, a felvásárlók különféle típusait (stratégiai és pénzügyi vásárlások), a szinergiák fontosságát és a tranzakciós költségeket.
Tegyük fel például, hogy az A vállalatot átveszi az új vezetés. Ha az új tulajdonos át akarja szervezni a vállalat szerkezetét, a felesleges feladatok kiküszöbölése érdekében munkavállalók elbocsátásához folyamodhat.
A kirúgás egy kicsit különbözik az elbocsátástól. Az alkalmazottat a gyenge teljesítmény, a cégtulajdonos elvárásainak való megfelelés elmulasztása vagy az irodai lopás miatt bocsátják el.
A megkülönböztetés az elbocsátás és az elbocsátás között
A munkavállalók számára nagyon fontos meghatározni a felmondásuk jellegét - az elbocsátás és az elbocsátás között. Ennek oka az, hogy ez befolyásolja a jövőbeni munkához való alkalmasságukat. Pontosabban, az elbocsátott munkavállalók könnyebben kaphatnak munkát, mint az elbocsátottak.
Ha egy alkalmazott elvesztette az állását, mert a vállalat megpróbálta csökkenteni a költségeket, akkor elmagyarázhatja a helyzetet leendő munkaadóinak. Másrészt, ha az egyén nem kielégítő teljesítmény miatt veszítette el munkáját, akkor a jövőbeli munkaadók nem lesznek hajlandók pozíciót adni neki.
Mi a következő lépés?
A munkanélkülivé válás az élet egyik legmegterhelőbb élménye lehet. Minél magasabb pozícióban van egy alkalmazott a vállalati struktúrában Vállalati struktúra A vállalati struktúra a vállalat különböző szervezeti egységeinek vagy üzleti egységeinek szervezésére utal. A vállalat céljaitól és az iparágtól függően annál nagyobb a munkahelyek elvesztésének jelentős hatása. Akár elbocsátják, akár elbocsátják, az élmény sok fájdalmat, haragot és zavart okozhat.
Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a szerződése megszűnik, meg kell osztaniuk tapasztalataikat egy házastárssal, baráttal vagy tanácsadóval. Ha nem, akkor elárasztja őket a depresszió. Amellett, hogy megoszthatja érzelmeit szeretteivel, az alábbiakat érdemes figyelembe venni:
1. Határozza meg a felmondás jellegét
Ha a munkavállaló elengedésének oka nem világos, akkor az érintettnek tisztázást kell kérnie az ügyben. A felmondás jellege kihat arra, hogy a jövőbeni vállalatoknál munkahelyeket tud biztosítani. Emellett az elbocsátott munkavállalók bizonyos ellátásokra jogosultak, mintha elbocsátanák őket.
2. Ellenőrizze a végkielégítési csomagot
A végkielégítési csomag azokra a kompenzációkra és juttatásokra vonatkozik, amelyeket az alkalmazottak kapnak, ha akaratlanul elhagyják az adott vállalatnál végzett munkát. A végkielégítés összege A végkielégítés a végkielégítés egyfajta ellentételezés, amelyet a munkavállaló akkor kap, amikor egy vállalat elengedi őket. Más szavakkal, pénz vagy juttatás, amelyet a munkáltató fizet annak a munkavállalónak, aki önhibáján kívül veszíti el munkáját. A munkajog gyakran előírja. az alkalmazott által fizetett munkavégzés időtartama a vállalattól függ. Ha a munkavállalót elbocsátják, munkáltatója fizethet végkielégítést.
3. Gyűjtse össze a végső fizetést
A munkahely elhagyása előtt a munkahelyét elvesztő munkavállalónak érdeklődnie kell az utolsó fizetéséről. Díjazás A javadalmazás bármilyen típusú ellentételezés vagy kifizetés, amelyet az egyén vagy a munkavállaló fizetésként kap szolgáltatásaiért vagy egy szervezet vagy vállalat számára végzett munkájáért. Ide tartozik a munkavállaló által fizetett alapfizetés, valamint a munkájuk során felmerülő egyéb fizetési módok, amelyek. Pontosabban, az egyénnek meg kell tudnia, mikor és hogyan teljesítik utolsó fizetését. Egyes államokban a törvény előírja, hogy a munkáltatók a szerződésük felmondása után azonnal fizessenek alkalmazottaiknak.
Ne feledje, hogy az elbocsátott alkalmazott jogosult minden felhalmozott szabadságra, betegszabadságra és visszafizetésre is. Mint ilyen, meg kell érdeklődniük a HR osztálytól, hogy a cég tartozik-e velük valamit.
4. A munkanélküli ellátások irata
Ha a munkavállalót a vállalat hibája miatt bocsátják el, akkor jogosult munkanélküli segélyt igényelni. Az ellátások megszerzéséhez először online, telefonon vagy egyes államokban regisztrálnia kell a munkanélküliséget egy űrlap elküldésével. Az online jelentkezés a leggyorsabb módja a munkanélküliség regisztrálásának. Valójában az így benyújtott kárigények feldolgozása sokkal gyorsabb.
5. Kérjen referenciákat
Akár elbocsátottak, akár elbocsátottak, mindig ajánlólevelet kell kérnie, különösen, ha a cég elbocsátása miatt engedték el őket. Célszerű azt is megkérdezni a cég tulajdonosától, hogy hogyan tervezi kezelni az alkalmazottnak a vállalatnál eltöltött idejével kapcsolatos esetleges kérdéseket. Kérdezze meg, hogy csak a foglalkoztatás időpontjait tervezi-e megosztani, vagy a jövőbeni munkáltatókat szándékozzák-e tájékoztatni arról, hogy elbocsátották a munkavállalót.
6. Indítsa el az álláskeresést, és készüljön fel az interjúkra
Miután elhagyta a céget, és becsomagolta az összes részletet a fizetéssel és a távozással kapcsolatban, a következő lépés egy új állásra való vadászat megkezdése. Kutatás arról, hogyan lehet jó önéletrajzot, önéletrajzot és más foglalkoztatási anyagokat írni. Kutassa meg, hogyan lehet megválaszolni az interjúk során feltett leggyakoribb kérdéseket.
Összegzés
A legtöbb magánszemély a hosszú élettartam megteremtésére törekszik, amikor új pozíciókat vállal egy adott vállalatnál. Egy vagy másik okból azonban munkáltatóik felmondják munkaszerződésüket.
Kétféleképpen lehet elveszteni egy állást; vagyis kirúghatják vagy elbocsáthatják. Az elbocsátás és az elbocsátás közötti különbségtétel kritikus fontosságú az egyén jövőbeni foglalkoztatási kilátásai szempontjából.
Az elbocsátás azt jelenti, hogy az egyén elveszíti munkáját, mert rosszul teljesít, míg az elbocsátás azt jelenti, hogy ez a személy önhibáján kívül, hanem a cég hibájából veszíti el munkáját. Lehet, hogy elbocsátják, mert a vállalat csökkenti a költségeket vagy az új vezetés miatt.
További források
A Finance felajánlja a pénzügyi modellezés és értékbecslés elemzőjének (FMVA) ™ FMVA® tanúsítását. Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program azok számára, akik karrierjüket a következő szintre akarják vinni. A tanulás és a karrier előrehaladása érdekében a következő források lesznek hasznosak:
- Ingyenes önéletrajz sablonok folytatása Kövesse az iparági irányelveket és a bevált gyakorlatokat, amikor beküldi a kísérőlevelét és az önéletrajzot vállalati pénzügyi munkára. Töltse le az önéletrajzokat és a motivációs levél sablonokat, amelyeket elő kell készíteni az álláspályázatához. Ezeket az önéletrajzokat úgy tervezték, hogy a legjobb képet kapják az interjúba való kiválasztásról
- Kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) Kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) Kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) olyan mutatók, amelyeket a szervezet teljesítményének időszakos nyomon követésére és értékelésére használnak meghatározott célok elérése felé. Ezeket használják egy vállalat általános teljesítményének felmérésére is
- Munkaerőpiac Munkaerőpiac A munkaerőpiac az a hely, ahol a kínálat és a munka iránti kereslet találkozik, ahol a munkavállalók vagy a munkaerő biztosítja a munkaadók által igényelt szolgáltatásokat. A munkavállaló bárki lehet, aki ellenszolgáltatásért felajánlja szolgáltatásait, míg a munkáltató egyetlen szervezet vagy szervezet lehet
- Munkanélküliség Munkanélküliség A munkanélküliség olyan kifejezés, amely foglalkoztatható és munkát kereső egyénekre utal, de nem tud munkát találni. Ezenkívül a munkaerő vagy az emberek létszámában azok az emberek, akik munkára rendelkezésre állnak, nem rendelkeznek megfelelő munkával.
