Társadalmi mobilitás - definíció, a koncepció eredete és típusai

A társadalmi mobilitás az egyén társadalmi státusának egyik státuszból a másikba való elmozdulását jelenti. A váltás lehet magasabb, alacsonyabb, generációk közötti vagy generáción belüli, és nem feltétlenül határozható meg, hogy a változás jó vagy rossz.

Társadalmi mobilitás

A társadalmi mobilitási koncepció eredete

Az orosz származású amerikai szociológus és politikai aktivista, Pitirim Sorokin először a „társadalmi és kulturális mobilitás” című könyvében mutatta be a társadalmi mobilitás fogalmát. Kijelenti, hogy nincs teljesen nyitott társadalom (például az osztályrendszer) és nincs teljesen zárt társadalom (például az indiai kasztrendszer).

Sorokin szerint nincs két egyforma társadalom a megengedett és elbátortalan mozgást tekintve, és hogy a társadalmi mobilitás sebessége egyik időszakról a másikra változhat. Attól függ, mennyire fejlett a társadalom.

Ilyen társadalmi eltolódás történhet idővel, amikor az egyének a különböző társadalmi interakciók miatt egyik pozícióból a másikba mozognak. A mobilitás többé-kevésbé előnyöket nyújt az emberek számára, mivel a társadalom különböző tényezői motiválják őket, és új szerepek elérésén munkálkodnak, amelyek jobb életszínvonalat kínálnak számukra. Human Development Index Az emberi fejlődési index (HDI) egy statisztikai mérőszám (összetett index) ), amelyet az ENSZ fejlesztett ki a világ országainak társadalmi és gazdasági fejlődésének felmérésére. A HDI az emberi fejlődés három mutatóját veszi figyelembe, nevezetesen a várható élettartamot, az iskolázottságot és az egy főre eső jövedelmet. és nagyobb jutalmakat. Az emberek versenyeznek és együttműködnek másokkal a társadalomban a társadalmi mobilitási ranglétrán való feljutás érdekében.

A társadalmi mobilitás típusai

A társadalmi mobilitás különböző formákat ölthet, és az emberek különböző típusú mobilitást tapasztalhatnak életük különböző szakaszaiban. A mobilitások típusai függetlenek egymástól, és gyakran átfedhetik egymást. Csak elemzés céljából különböztetik meg őket.

1. Vízszintes mobilitás

Ez akkor fordul elő, amikor egy személy megváltoztatja a foglalkozását, de általános társadalmi helyzete változatlan marad. Például, ha az orvos az orvosi gyakorlattól az orvosi egyetemen tanít, a foglalkozás megváltozott, de presztízsük és társadalmi helyzetük valószínűleg ugyanaz marad. Sorokin a vízszintes mobilitást a vallási, területi, politikai vagy egyéb horizontális elmozdulás változásaként írja le, a vertikális helyzet változása nélkül.

2. Függőleges mobilitás

Ez egy személy foglalkozási, politikai vagy vallási státusának változására utal, amely társadalmi helyzetének változását idézi elő. Az egyén az egyik társadalmi rétegből a másikba mozog. A függőleges mobilitás lehet növekvő vagy csökkenő.

A felemelkedés azt jelenti, hogy egy alsóbb rétegbeli csoportból egy magasabbba lép, vagy egy magasabb társadalmi pozícióval rendelkező hasonló csoportot hoz létre, ahelyett, hogy meglévő csoportjával együtt állna. A csökkenő mobilitás például akkor fordul elő, amikor egy üzletember veszteségeket szenved el üzleti tevékenységében, és csődöt mondani kényszerül. fennálló tartozások a hitelezők felé. , aminek eredményeként a társadalom alacsonyabb rétegébe kerül.

3. Felfelé irányuló mobilitás

Ilyenkor az ember a társadalom alacsonyabb helyzetéből egy magasabbba kerül. Magában foglalhatja azokat az embereket is, akik ugyanabban a társadalmi csoportban magasabb pozíciókat foglalnak el. Bár a felfelé irányuló mobilitás jó dolognak tekinthető, az egyéneknek is költséget jelenthet.

Amikor egy személy felfelé mozog, gyakran otthagynia kell az ismerős környezetet, például a családot és a helyeket. Lehetséges, hogy gondolkodásmódjukon és viselkedésükön is változtatniuk kell. Az egyénnek felfelé irányuló mozgása eredményeként alkalmazkodnia kell az új környezethez, és eltérő viselkedést kell alkalmaznia az új társadalomban.

4. Lefelé irányuló mobilitás

A lefelé irányuló mobilitás akkor következik be, amikor az ember a társadalom magasabb pozíciójából alacsonyabb pozícióba kerül. Akkor fordulhat elő, ha valakit elkövetnek egy jogellenes cselekmény miatt. Legjobb könyvelési botrányok Az elmúlt két évtizedben a történelem legsúlyosabb könyvelési botrányai voltak. Több milliárd dollár veszett el e pénzügyi katasztrófák következtében. Ennek eredményeként a jelenleg betöltött pozíciójuk elveszhet.

A lefelé irányuló mobilitás rendkívül megterhelő lehet azok számára, akik társadalmi helyzetük gyors csökkenésével szembesülnek. Lehet, hogy nehezen alkalmazkodnak az új környezethez, mivel ez nem hasonlít a megszokott életszínvonalhoz. A lefelé irányuló mobilitás példa arra, hogy a társadalom mennyire értékeli az esélyegyenlőséget és a struktúrát.

5. Generációk közötti mobilitás

A generációk közötti mobilitás akkor következik be, amikor a társadalmi helyzet generációról generációra változik. A változás lehet felfelé vagy lefelé. Például egy apa egy gyárban dolgozott, míg a fia olyan oktatásban részesült, amely lehetővé tette számára, hogy ügyvéd vagy orvos legyen.

Az ilyen társadalmi változások a nemzedéket is új életmód és gondolkodásmódra késztetik. A generációk közötti mobilitást befolyásolják a szülők és utódaik nevelésének különbségei, a népesség változásai Demográfiai adatok A demográfiai adatok a népesség társadalmi-gazdasági jellemzőire utalnak, amelyet a vállalkozások használnak a vásárlók termékpreferenciáinak és vásárlási magatartásának azonosítására. Célpiaci vonásaikkal a vállalatok profilt alakíthatnak ki ügyfélkörük számára. , és a foglalkozás változásai.

6. Generációkon belüli mobilitás

A társadalmi helyzet generáción belüli változása egyetlen generáció élettartama alatt következik be. Utalhat a testvérek közötti helyzet változására is. Az egyik mód az, amikor az ember felmászik a vállalati ranglétrára karrierje során. Például az egyén hivatalnokként kezdi a karrierjét, és életén keresztül olyan vezető beosztásba kerül, mint igazgató. Egy testvér a társadalomban is magasabb pozíciót érhet el, mint a testvére.

További források

A Finance felajánlja a pénzügyi modellezés és értékbecslés elemzőjének (FMVA) ™ FMVA® tanúsítását. Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program azok számára, akik karrierjüket a következő szintre akarják vinni. A tanulás és a karrier előrehaladása érdekében a következő pénzügyi források lesznek hasznosak:

  • Személyes márka Személyes márka Személyes márkánk az, amit az emberek identitásunknak tekintenek, kinek látnak minket, és milyen tulajdonságokat és dolgokat társítanak hozzánk. Kiderül, kik vagyunk, mit kínálunk és mit értékelünk. Amikor egy cégben dolgozunk, kollégáink felfogást alakítanak ki rólunk az alapján, hogyan mutatjuk be magunkat nekik.
  • Jégtörő interjúkérdések Jégtörő interjúkérdések Az interjúk kínosak lehetnek, főleg az interjú megkezdésének azon részén, amely az alapkérdések feltevésétől eltekintve kezdődik, amelyekre valószínűleg már feltettek és válaszoltak a jelentkezési lapon. A jégtörő interjú legjobb kérdéseinek ismerete lehetővé teszi, hogy az interjúalany kényelmesebbé váljon, és ezért szabadabban érezhesse magát kreatív és hatékony kifejezésben
  • Millenniumi évezredek Az Y-generációnak vagy az Y-generációnak is nevezett "millennials" olyan személyekre utal, akik az 1980-as évek és a 2000-es évek eleje között születtek. Az X generációt követik, és azok
  • Miért akarsz itt dolgozni? Miért akarsz itt dolgozni? "Miért akarsz itt dolgozni?" az a kérdés, amelyet minden álláslehetőségre váró ember megkérdez minden interjúban. Bármennyire is egyszerűnek tűnik, a kérdés annyira fontos, hogy szó szerint megnövelheti vagy megtörheti az ember esélyeit a munkába állásra. Ehhez személyes, őszinte válaszra van szükség

Legutóbbi hozzászólások