Béren kívüli előnyök - meghatározás, működésük és típusaik

A béren kívüli juttatások a munkavállalónak felajánlott kiegészítő juttatások, amelyek meghaladják az adott szolgáltatás teljesítéséhez megállapított fizetést. Egyes béren kívüli juttatások, például a társadalombiztosítás A társadalombiztosítás a társadalombiztosítás az Egyesült Államok szövetségi kormányának programja, amely társadalombiztosítást és juttatásokat nyújt nem megfelelő vagy semmilyen jövedelemmel rendelkező emberek számára. Az első szociális és egészségbiztosítást a törvény írja elő, míg másokat önként a munkáltató nyújt.

Az opcionális béren kívüli juttatások közé tartozik az ingyenes reggeli és ebéd, tornaterem tagság, munkavállalói részvényopciók, közlekedési juttatások, nyugdíjtervezési szolgáltatások, gyermekgondozás, oktatási segítségnyújtás stb.

Fringe előnyök

A béren kívüli juttatások egyik előnye, hogy adómentesek a munkaadó számára, feltéve, hogy a meghatározott feltételek teljesülnek. Éppen ellenkezőleg, a béren kívüli juttatások kedvezményezettjeinek meg kell adniuk a valós érték valós értékét. A valós érték egy eszköz - egy termék, készlet vagy értékpapír - tényleges értékére vonatkozik, amelyben az eladó és a vevő egyaránt megállapodik. A valós érték egy olyan termékre vonatkozik, amelyet eladnak vagy kereskednek azon a piacon, ahová tartozik, vagy normál körülmények között - és nem a felszámolás alatt álló termékre. az éves adóköteles jövedelmükben szereplő juttatásokból.

A béren kívüli juttatásokat általában a munkáltató nyújtja, még akkor is, ha a tényleges szolgáltató harmadik fél. Ennek oka, hogy a munkáltató az a fél, aki fizet a munkavállalónak nyújtott juttatásért. Hasonlóképpen, a munkavállaló általában az ellátásban részesül, még akkor is, ha annak igénybevételét kiterjesztik más családtagokra is.

Hogyan működnek a béren kívüli juttatások

A munkavállalóknak nyújtott különféle béren kívüli juttatások társaságonként eltérőek, mivel a munkáltató kiválaszthatja azokat az ellátásokat, amelyeket egy bizonyos időszakban a munkavállalóknak nyújtanak. Az alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hogy kiválasszák azokat a béren kívüli juttatásokat, amelyek érdekelnek a felvétel során. Új munkavállalói orientáció Az új munkavállalói orientáció egy asszimilációs folyamat, amelyben az új alkalmazottak bemutatkoznak munkájukban és munkakörnyezetükben. A tájékozódás révén az új alkalmazottak a vállalathoz, az osztályhoz, a munkatársakhoz és a munkaköri követelményekhez igazodnak. .

Függetlenül attól, hogy érdekli őket egy céges autó, a munkáltató által fizetett tornaterem tagság vagy az oktatás pénzügyi támogatása, a munkavállaló szabadon választhatja azokat a lehetőségeket, amelyek maximális kényelmet nyújtanak a vállalat jelenlegi pozíciójában. A kiskereskedelmi munkáltatóknál a munkavállalók számára kedvezményeket, ajándékokat és nem költséges szolgáltatásokat is biztosíthatnak.

Noha a munkavállalók béren kívüli juttatásainak biztosítása a munkahelyi kényelmük biztosítása, ez a vállalat számára is kiemelkedik a potenciális alkalmazottak körében. Az erősen versenyző piacokon a munkaadók számára kihívást jelenthet a legjobb alkalmazottak megtartása csak fizetésből. A béren kívüli juttatások kiegészítő kompenzációként szolgálnak.

A munkavállalók számára egyedülálló béren kívüli előnyök biztosítása segít abban, hogy a vállalat kiemelkedjen versenytársaival. Nagyobb lehetőséget kínál nagy értékű és tehetséges alkalmazottak vonzására az iskolákból vagy a versengő vállalatokból.

Az ellátások típusai

A béren kívüli juttatások két kategóriába sorolhatók. Egyes juttatásokat a törvény előír, másokat pedig a munkáltató döntése alapján biztosít.

1. A törvény által előírt béren kívüli juttatások

A kötelező béren kívüli juttatások célja az alkalmazottak orvosi ellátásának biztosítása, a gazdasági nehézségektől való enyhítés a munkavállalás elvesztése esetén, valamint nyugdíjjövedelem biztosítása számukra a nyugdíjazásuk alatt történő fenntartáshoz. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a kötelező béren kívüli juttatásokat, amelyeket a munkáltatók kötelesek nyújtani:

Egészségbiztosítás

Ezt a járulékos ellátást a betegvédelemről és a megfizethető ellátásról szóló törvény tartalmazza. Megköveteli, hogy azok a vállalkozások, amelyek több mint 50 embert foglalkoztatnak, egészségügyi terveket nyújtsanak, és az alkalmazottak egészségbiztosítási fedezettel rendelkeznek. Az egészségügyi tervek kiterjednek az alapellátási orvosok, szakorvosok látogatására és a sürgősségi ellátásra.

Munkanélküliségi biztosítás

A szövetségi munkanélküliségi adóról szóló törvény (FUTA) egyéb cikkek, amelyek egyéb pénzügyi témákat ölelnek fel Warren Buffett-től a fedezeti alapok stratégiáig. Ezek az egyéb pénzügyi témák érdekes olvasmányok, amelyek szerint a munkaadóknak szövetségi és állami munkanélküliségi adót kell fizetniük a Munkaügyi Minisztériumnak, amely béreket, képzést és pályaorientációt biztosít azoknak a munkavállalóknak, akik önhibájukból válnak munkanélkülivé. Az ilyen ellátások rövid pénzbeli segítséget jelentenek azoknak a munkanélküli állampolgároknak, akik megfelelnek a törvény követelményeinek.

Betegszabadságon

Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek több mint 50 alkalmazottat foglalkoztatnak, a törvény előírja, hogy családi és orvosi szabadságot biztosítsanak egy olyan alkalmazottnak, aki több mint egy évet dolgozott a cégben. Az orvosi szabadság fizetetlen, védett, legfeljebb 12 hétig tarthat.

Dolgozók kárpótlása

A munkavállalói kompenzációs juttatást a Munkaügyi Minisztérium igazgatja azoknak a szövetségi munkavállalóknak, akik munkahelyükön sérültek meg, vagy foglalkozási megbetegedést szenvednek el. Az alkalmazottak számára orvosi kezelést, bérpótló juttatásokat, rehabilitációt és egyéb juttatásokat biztosítanak. A kártérítési követelmények államonként változnak, és a sérült munkavállalóknak kapcsolatba kell lépniük az állami munkavállalók kártérítési tanácsával.

2. A törvényben nem előírt béren kívüli juttatások

A következő juttatásokat a munkáltató döntése szerint nyújtja. A munkáltató részéről ezen juttatások többsége adóköteles, de bizonyos kivételekkel. Ezek a béren kívüli juttatások a következők:

  • Részvényopciók Alkalmazotti részvénytulajdon-terv (ESOP) Az alkalmazotti részvénytulajdon-terv (ESOP) egy olyan munkavállalói juttatási programra utal, amely az alkalmazottaknak tulajdonosi részesedést biztosít a vállalatban. A munkáltató a társaság részvényeinek egy százalékát minden jogosult munkavállaló számára előleg nélkül osztja ki. A részvények elosztása alapulhat a munkavállaló fizetési skálája, feltételei
  • Rokkantsági biztosítás
  • Fizetett szabadság
  • Az oktatás csökkentése
  • Nyugdíjatervezési szolgáltatások
  • Életbiztosítás
  • Fizetett szabadidő
  • Az ingázók előnyei
  • Eredmény díjak
  • Fitnesz edzés
  • Munkavállalói kedvezmények
  • Étkezési tervek

Munkavállalói Wellness

Miért kínálnak munkáltatók béren kívüli juttatásokat?

Az alábbiakban felsoroljuk azokat az okokat, amelyek miatt a munkáltatók befektetnek a béren kívüli juttatási programokba:

A közfelfogás

Azok a vállalatok, amelyek a fizetés feletti kiegészítő juttatásokat kínálnak, gyakran kiemelkednek versenytársaik közül, és ez vonzóvá teszi a vállalatot a különböző érdekeltek számára. Például az ügyfelek valószínűleg olyan vállalatoktól vásárolnak, amelyek a nyilvánosság előtt elismerték, hogy alkalmazottaikat helyesen kezelik és biztonságos munkahelyet teremtenek. A vállalat olyan tehetséges munkavállalókat is vonz, akik csatlakozni kívánnak az alkalmazottaikat értékelő szervezetekhez.

Munkavállalói wellness

A vállalatok pénzt veszítenek, ha az alkalmazottak munkával kapcsolatos betegségek és sérülések miatt nem tudnak dolgozni. Az alkalmazottak ugyanis azzal töltik az időt, hogy kezelést keressenek, amikor készségeiket és tapasztalataikat felajánlották volna a vállalatnak. A biztonságos munkakörnyezet megteremtése és a béren kívüli juttatások, például tornaterem tagság, egészségbiztosítás és fogászati ​​ellátás biztosítása javíthatja egészségüket és csökkenthetik a betegszabadságokat.

Dolgozói elkötelezettség

Az alkalmazottak gyakran keményebben dolgoznak, amikor úgy érzik, hogy a munkáltató értékeli a társasághoz való hozzájárulásukat. A munkavállalói elégedettség növelésének egyik módja az, ha további juttatásokat nyújt, például fizetett szabadságokat, egészségbiztosítást, munkáltató által biztosított autót, részvényopciókat stb.

További források

A Finance a globális pénzügyi modellezési és értékelési elemző (FMVA) ™ hivatalos szolgáltatója. Az FMVA® tanúsítás Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program, amelynek célja, hogy bárki világszínvonalú pénzügyi elemzővé váljon. . A karrier továbbhaladásához az alábbi további források hasznosak lehetnek:

  • A Bizottság Bizottsága a munkavállalónak a feladat elvégzése után fizetett ellentételezésre utal, amely gyakran bizonyos számú termék vagy szolgáltatás értékesítése.
  • Munkavállalói morál Munkavállalói morál A munkavállalói morál az általános megelégedettség, kilátások és jólét érzése, amelyet a munkavállaló a munkahelyén megél. Más szavakkal utal arra, hogy az alkalmazottak mennyire elégedettek a munkakörnyezetükkel. Az alkalmazotti morál sok vállalkozás számára fontos, mivel közvetlen hatással van rá
  • Részvényalapú kompenzáció A részvényalapú kompenzáció A részvényalapú kompenzáció (más néven részvényalapú kompenzáció vagy sajáttőke-kompenzáció) a vállalkozás alkalmazottjainak és igazgatóinak fizetési módja a vállalkozás tulajdonosi részesedésével. Jellemzően arra használják, hogy a munkavállalókat a szokásos pénzalapú javadalmazáson túl motiválják, és hogy érdekeiket összehangolják a vállalat érdekeivel.
  • FMVA Kompenzációs Útmutató FMVA Kompenzációs Útmutató Pénzügyek FMVA fizetési útmutatója - általános áttekintést kaphat az FMVA programban végzett hallgatók által fizetett fizetésekről. 5% évente több mint 250 000 dollárt keres. A pénzügyi modellezés nagyon igényes készségkészlet, amelynek elsajátításához több éves tapasztalat szükséges. Az egyik legjobb módja annak, hogy kitűnjön a tömegből, ha legális szakmai akkreditációt szerez

Legutóbbi hozzászólások