Ad Hoc - meghatározás, felhasználás, példák az eseti műveletekre

Az „ad hoc” kifejezés egy latin kifejezés, amely szó szerint „ehhez” értendő, és általában „erre a célra” értendő. Használható a „szükség szerint” kifejezésre is. Általában használják mind az üzleti életben, mind a kormányzati szövetségi tartalékbankban (The Fed). A Federal Reserve az Egyesült Államok központi bankja és a világ legnagyobb szabad piacgazdaságának pénzügyi hatósága. beállítások. Ad hoc azokra a cselekvésekre utal, amelyeket egy adott helyzet, körülmény vagy probléma kezelésére hoztak, és amelyeket általában nem más vagy folyamatban lévő kérdések kezelésére szánnak. Feltételezhető, hogy „egyszeri”.

Ad hoc

Példák

Gazdasági szervezetek Corporation A vállalat jogi személy, amelyet magánszemélyek, részvényesek vagy részvényesek hoztak létre nyereségszerzés céljából. A vállalatok szerződést köthetnek, beperelhetnek és beperelhetnek, vagyonukat birtokolhatják, szövetségi és állami adókat elengedhetnek, és pénzt vehetnek fel pénzügyi intézményektől. és a kormányok gyakran ad hoc bizottságokat hoznak létre egy adott probléma vagy kérdés tanulmányozása és ajánlások kidolgozása érdekében. Az alábbi táblázat példákat mutat be az ad hoc alapon kezelt kérdések és a vállalati szokásos műveletek közötti közös különbségekre.

Ad-hoc együttműködés vs strukturált együttműködés

Ad hoc

Néha előre nem látható körülmények merülnek fel, például változások az adott ország adótörvényeiben. Ad Valorem adó Az „ad valorem” latinul az „érték szerint” kifejezés jelenti, ami azt jelenti, hogy rugalmas és függ egy eszköz, termék vagy szolgáltatás becsült értékétől . , amely arra késztette a vállalatokat, hogy hozzanak létre egy ad hoc csoportot annak meghatározása érdekében, hogy miként lehet a legjobban reagálni a körülmények változására. Az ilyen tevékenységek fontos eleme, hogy általában csak egy adott helyzet kezelésére szolgálnak, és nem a szervezet működésének folyamatos részei.

Az ad hoc „szükség szerint” másodlagos jelentését például akkor alkalmazzák, amikor egy szervezet úgy dönt, hogy nem állandó jelleggel további személyzetet vesz fel. Amikor egy vállalat új projektet vállal, és ezért bizonytalan abban, hogy hány alkalmazottra lesz szükség a projekt befejezéséhez, a vállalat vezetése megbízhat egy elsődleges alkalmazotti csoportot a projekthez azzal a megjegyzéssel, hogy további személyzet „kerül felvételre”. eseti alapon. ”

A kifejezés sajátos technikai jelentését akkor használjuk, amikor egy „ad hoc hálózatra” hivatkozunk, amely számítógépek vagy más eszközök hálózata, amelyek közvetlenül kommunikálnak egymással, gyakran megkerülve egy kapuőrző hozzáférési pontot, mint egy útválasztó.

Az eseti műveletek használatának előnyei

Az eseti intézkedések meghozatala két elsődleges előnyt kínál. Ideiglenes csapat összeállítása egy felmerült különleges körülmény vagy vészhelyzet kezelésére lehetővé teheti a szervezet számára, hogy gyorsabban, tehát hatékonyabban reagáljon egy helyzetre, mintha csak a meglévő alkalmazottak számára kiegészítő munkaként rendelték volna a helyzetet.

A dolgok nem állandó jelleggel történő kezelése szintén költséghatékonyabb lehet. Például, ha egy vállalat ideiglenesen felvesz egy szakembert egy adott probléma megoldására, és független tanácsadóként fizet nekik, az olcsóbb lehet, mint egy új, teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott felvétele, akire a megoldás megoldásán túl nincs szükség. az adott probléma.

Az eseti intézkedések meghozatalának kockázata

A kérdések rövid távú kezelése kockázatokkal jár, például egy adott kérdésre való összpontosítás, amely figyelmen kívül hagyhat más olyan fontos tényezőket, amelyek befolyásolhatják a szervezet általános hatékonyságát. Egy adott probléma kezelésére tett ideiglenes intézkedések nem szándékos negatív hatást gyakorolhatnak a szervezet egyéb operatív funkcióira.

Például egy váratlan cash flow-válság kezelésére létrehozott eseti bizottság jelentős számú alkalmazott megszüntetését vagy elbocsátását javasolhatja. Noha a lépés megoldhatja az azonnali problémát, a jövőben nagyobb problémákat okozhat a vállalat számára az értékes személyzet elvesztése és a munkavállalói morál negatív befolyásolása következtében. Alkalmazotti morál Az alkalmazotti morál az általános elégedettség, kilátások és érzések az a jólét, amelyet az alkalmazott a munkahelyén tart. Más szavakkal utal arra, hogy az alkalmazottak mennyire elégedettek a munkakörnyezetükkel. Az alkalmazotti morál sok vállalkozás számára fontos, mivel közvetlen hatása van a fennmaradó személyzetre.

Legutóbbi hozzászólások