A teljes munkaidős egyenérték (FTE) az egyén - munkavállaló vagy diák - egyenértékű mértékegységére vonatkozik, amely egy munka- vagy iskolai nap egy egysége, különféle összefüggésekben alkalmazható. A legtöbb esetben a teljes munkaidős egyenérték ek mérik a munkavállalókat. Munkaerőpiac A munkaerőpiac az a hely, ahol a munkaerő-kínálat és a kereslet találkozik, ahol a munkavállalók vagy a munkaerő biztosítja a munkaadók által igényelt szolgáltatásokat. A munkavállaló bárki lehet, aki ellenszolgáltatásért felajánlja szolgáltatásait, míg a munkáltató egyetlen szervezet vagy szervezet vagy hallgató lehet és / vagy munkaterhelésük.
Például az 1,0 tipikusan az egyén teljes munka / iskolai napjának FTE-je, míg 0,5 az eredeti szám felét jelzi, általában a munkanapra hivatkozva. Az egyénre vonatkoztatva 0,5 általában arra a tényre utal, hogy a munkavállaló kevesebb, mint egy teljes napos munkát végez, vagy a hallgató kevesebb, mint egy egész napos foglalkozáson vesz részt.
FTE a munkahelyen
A teljes munkaidős egyenértéket a vállalatok használják a legszélesebb körben alkalmazottaik munkaterhelésének meghatározására. Munkaerő KPI-k Hogyan tudjuk nyomon követni a munkaerőt? A kormányok és a közgazdászok általában három fő kulcsfontosságú teljesítménymutatóra (KPI) hivatkoznak, hogy felmérjék a nemzet munkaerő-erejét, azzal a perspektívával, hogy megpróbálják meghatározni, hány részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló és munkaidő hány azonos óraszámot jelent. főállású alkalmazottak dolgoztak. Számviteli szempontból kritikus a jövedelemadók könyvelése A jövedelemadók és könyvelése a vállalati finanszírozás kulcsfontosságú területe. A jövedelemadók könyvelésének fogalmi megértése lehetővé teszi a vállalat számára, hogy fenntartsa a pénzügyi rugalmasságot. Az adó egy bonyolult terület, amelyben eligazodhatunk, és gyakran még a legképzettebb pénzügyi elemzőket is összezavarja. és a bérek meghatározása,valamint a vállalat költségeinek kiszámításához a munkavállalók fizetésénél.
Évente egy vállalat a teljes munkaidős egyenértéket általában 2080 órának tekinti. Az ügy további elmélyüléséhez nézzük meg, hogyan számítják ki a teljes munkaidős egyenértéket.
Az FTE kiszámítása
Az átlagos, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók és az éves munkaidő-bontás kiszámítása úgy történik, hogy feltételezzük, hogy a munkavállaló 8 órás munkanapot követ és a héten kívül öt napot dolgozik:
Napi 8 óra x heti 5 nap = 40 óra
Ezt követően az összeget meg kell szorozni az évente ledolgozott hetek számával:
Heti 40 óra x év 52 hét = 2080 óra
Így egy vállalat átlagosan kiszámítja a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók átlagos éves óraszámát.
A FTE meghatározásának fontossága
Egy vállalkozásnak, különösen azoknak, akiknek sok a részmunkaidős munkavállalója, fontos, hogy a ledolgozott órákat teljes munkaidős egyenértékekké konvertálják, hogy a vállalat megtudja, hány teljes munkaidős alkalmazott egyenlő a részmunkaidős munkavállalókkal.
Végül fontos egy vállalat számára meghatározni a teljes munkaidős egyenértéket, mivel ez lehetővé teszi, hogy jobban megértse részmunkaidős munkavállalói hatékonyságát és hasznosságát, az elvégzett munka mennyisége alapján, és ami talán a legfontosabb, mert a részmunkaidőben a munkavállalóknak általában kevesebbet fizetnek, és nem ugyanazokat az ellátásokat kapják. Az első olyan szociális, amelyet teljes munkaidős alkalmazottaknak kell felajánlani. Az összes fent említett tényező végül költséget okoz a vállalatnak, és befolyásolja annak lényegét.
Kapcsolódó olvasmányok
A Finance a globális pénzügyi modellezési és értékelési elemző (FMVA) ™ hivatalos szolgáltatója. Az FMVA® tanúsítás Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program, amelynek célja, hogy bárki világszínvonalú pénzügyi elemzővé váljon. . A tanulás és a karrier előrehaladása érdekében az alábbi kiegészítő pénzügyi források hasznosak lehetnek:
- Éves jövedelem Éves jövedelem Az éves jövedelem a pénzügyi évben szerzett jövedelem teljes értéke. A bruttó éves jövedelem minden bevételre vonatkozik, mielőtt bármilyen levonást megtennének, a nettó éves jövedelem pedig az összes levonás után fennmaradó összeget jelenti. A koncepció magánszemélyekre és vállalkozásokra egyaránt vonatkozik
- New York-i minimálbér New York-i minimálbér A New York-i minimálbért az 1960-as évek végén, két évtizeddel az országos minimálbér meghatározása után állapították meg. Azóta a minimálbér az 1970-es évek óta fokozatosan emelkedett, a legutóbbi emelés 2017 decemberében történt. New York-i minimálbér általában magasabb, mint a szövetségi minimálbér
- Javadalmazás Javadalmazás A javadalmazás bármilyen típusú ellentételezés vagy kifizetés, amelyet az egyén vagy a munkavállaló fizet szolgáltatásaiért vagy egy szervezet vagy vállalat számára végzett munkájáért. Ide tartozik az alkalmazott által fizetett alapbér, valamint a munkájuk során felmerülő egyéb fizetési módok, amelyek
- Adóköteles jövedelem Adóköteles jövedelem Az adóköteles jövedelem minden olyan magánszemély vagy üzleti ellentételezésre vonatkozik, amelyet az adókötelezettség meghatározására használnak. A teljes jövedelem összegét vagy a bruttó jövedelmet veszik alapul annak kiszámításához, hogy az egyén vagy szervezet mennyivel tartozik a kormánynak az adott adóidőszakra.
