Hogyan lehet kilépni az állásból - Részletes lépések a munkahely elhagyásáról

Ez az útmutató megmutatja, hogyan lehet a lehető legszakszerûbben kilépni egy munkából. Bár csábító lehet egy „mikrofon csepp” pillanat, és diadalmasan kisétálhatunk, ez általában nem jó ötlet. Ha a legprofibb módon akarja elhagyni az állását, kövesse az alábbi lépéseket:

  1. Ellenőrizze a munkaszerződését.
  2. Beszéljen főnökével és / vagy a HR osztályával.
  3. Hivatalos lemondólevél kézbesítése Lemondólevél A lemondólevél egy hivatalos levél, amelyet egy alkalmazott a munkáltatójának küldött, amelyben értesítette, hogy többé nem fognak a vállalatnál dolgozni. A lemondó levél célja hivatalos feljegyzés létrehozása, a munkavállaló utolsó napjának részletei, a következő lépések stb.
  4. Töltse ki az átállási követelményeket.

Kilépek!

Részletes lépések a munka befejezéséről

1. lépés: Ellenőrizze a munkaszerződését

Fontos, hogy ellenőrizze a munkaszerződését, hogy meghatározza:

  • Mennyi értesítést kell megadnia a munkáltatójának
  • Ha bármilyen jogi kérdés merül fel, akkor tudnia kell

Ha még mindig megvan az eredeti megállapodás másolata, akkor az felvázolja, hogy hány hetes felmondási idővel vállalta, hogy átadja munkáltatójának, amit fontos tudni, mielőtt bejelentené, hogy kilép. Ezenkívül tartalmazhat egyéb információkat a vállalati vagyonról, a kérés elutasításáról szóló, kérést nem igénylő megállapodásról. A kérés nélküli szerződés olyan szerződés, amely korlátozza az egyént (jellemzően egy volt alkalmazottat) abban, hogy alkalmazottakat vagy ügyfeleket kérjen az alkalmazottak vagy az ügyfelek után, valamint egyéb záradékokat. amelyeket fontos tudni a lemondáskor.

2. lépés: Beszéljen főnökével és / vagy a HR osztályával

Miután megismerte a jogi részleteket (lásd az 1. lépést, vagy beszéljen egy ügyvéddel), beszélnie kell a főnökével vagy az emberi erőforrásokkal foglalkozó valakivel, mielőtt átadná írásbeli lemondó levelét.

A beszélgetésnek foglalkoznia kell:

  • Hogy abbahagyod
  • Miért mész
  • Mennyi értesítést ad
  • Mit fog tenni a munkája átállásának elősegítése érdekében (adott esetben)
  • Referencia levél iránti kérelem (adott esetben)

3. lépés: Nyújtson be hivatalos lemondó levelet

Ez a „hivatalos” lépés a munkahelyről való kilépéshez. Miután beszélt a főnökével vagy a főképviselővel, sokkal könnyebb lesz megírni a lemondó levelét, mivel megállapodott abban, hogy mennyi értesítést ad, milyen lesz az átállás, és milyen távon szól a távozása. A levélnek rövidnek és lényegre törőnek kell lennie, és csak néhány mondat vagy bekezdés hosszúnak kell lennie. Miután megírta, vagy küldje el e-mailben, vagy nyomtassa ki, és kézbesítse a főnökének és a HR vezetőjének.

Az időmegtakarítás érdekében olvassa el a Finance lemondó levél sablonjának lemondó levelét. A lemondó levél egy hivatalos levél, amelyet az alkalmazott a munkáltatójának küldött, amelyben értesítette, hogy többé nem fognak a vállalatnál dolgozni. A lemondó levél célja hivatalos feljegyzés létrehozása, a munkavállaló utolsó napjának részletei, a következő lépések stb.

4. lépés: Teljesítse az átállási követelményeket

Miután az értesítés hivatalosan megtörtént, csak annyi marad, hogy teljesítse azt, amit vállalt a főnökével folytatott megbeszélések során, és amit kijelentett a levelében. Ez nagy része lesz a szakmai hírnevének, és nagy szerepet játszik annak meghatározásában, hogy a vállalat emberei hogyan emlékeznek rád.

Szem előtt kell tartani a következőket:

  • Munkájától függően előfordulhat, hogy azonnali távozásra kérik, és ez a lépés nem fog megtörténni.
  • Magyarázza el csapata tagjainak mindazt, amit és hogyan csinál.
  • Rendezze fájljait és ossza meg őket a csapattal.
  • Visszaadja a vállalat összes tulajdonát.
  • Gyűjtse össze személyes holmiját.

Hogyan lehet kilépni egy állásból

Általános tippek a munkából való kilépéshez

Beszéljünk meg még néhány fontos dolgot, amelyet szem előtt kell tartani a szakszerű kilépéskor. Az alábbiakban bemutatunk néhány általános irányelvet, amelyek elősegítik a fent vázolt négy lépés bővítését.

Jó ötlet:

  • Legyen minél profibb és érettebb
  • Tegyen bármilyen személyes sérelmet Munkavállalói morál A munkavállalói morál az általános megelégedettség, kilátások és jólét érzése, amelyet a munkavállaló a munkahelyén tapasztal. Más szavakkal utal arra, hogy az alkalmazottak mennyire elégedettek a munkakörnyezetükkel. Az alkalmazottak morálja sok vállalkozás számára fontos a közvetlen félre gyakorolt ​​hatása miatt
  • Legyen jól felkészült, mielőtt beszélne a főnökével
  • 100% -osan győződjön meg róla, hogy kilép (általában nem lehet visszavonni)
  • Készüljön fel arra, hogy felkérhetik azonnali távozásra
  • A kilépés előtt távolítson el minden személyes vagyont az irodából (lásd a fenti pontot)
  • Próbáljon jó viszonyban maradni a céggel
  • Kérjen ajánlólevelet vagy referenciát
  • Szükség esetén beszéljen ügyvéddel

Rossz ötlet:

  • Nem ad meg megfelelő értesítést (a munkaszerződés vagy a helyi törvények szerint)
  • Ne folytasson nyílt, egyértelmű vitát a főnökével / főképviselőjével
  • Ösztönözze a többi alkalmazottat a leszokásra
  • Nyilvánosan panaszkodhat vagy jelenetet okozhat
  • Lépjen ki más alkalmazottaktól
  • Vegyünk bármilyen vállalati ingatlant (fizikai, digitális vagy bármilyen más típusú ingatlant)

Útmutató a munkavállalónak a holmijához való kilépéshez

Pozitív helyzetben való kilépés

Remélhetőleg abban a szerencsében van részed, hogy pozitív személyes helyzetben vagy, mert vagy elmész, mert jobb lehetőséget találtál, vagy önként készen állsz a változásra. Ebben a helyzetben arra kell összpontosítania, hogy munkáltatójának segítse az átállást, és mindent megtegyen azért, hogy pozitív referenciát kapjon a helyzetből.

Ha abbahagyja, miután már van egy másik állásajánlata (ideális helyzet), akkor egyeztetnie kell mind a jelenlegi, mind a jövőbeni munkáltatóival annak érdekében, hogy megfelelő legyen az időzítés. Ki tudja, lehet, hogy még egy rövid vakációra is jut ideje a két munkahely között.

Kilépés negatív helyzetben

A valóság az, hogy sokan végül olyan helyzetbe kerülünk, hogy a leszokás a legvégső megoldás egy nem kívánt helyzetben. Ha elmész, mert nem bírod tovább, akkor a megközelítésed más lesz, mint a fent leírt.

Ebben a helyzetben fontos, hogy nagyon felkészült legyünk, és a lehető leggyűjteményesebben cselekedjünk. Ha a munkaadója megsértette az emberi erőforrásokat, akkor a megfelelő válasz megtervezéséhez forduljon ügyvédhez. Amikor feszült a helyzet, rendkívül fontos tudni, hogyan lehet professzionálisan elég munkát végezni. Kérjen jogi tanácsot, ismerje jogait és legyen mindig szakszerű.

Kapcsolódó olvasmányok

Köszönjük, hogy elolvasta ezt a cikket, amely felvázolja a munka elhagyásának négy kritikus lépését. A Finance a pénzügyi modellezési és értékelési elemző (FMVA) ™ hivatalos globális szolgáltatója. Az FMVA® tanúsítás Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program. A karrier előrehaladásához nézze meg a következő forrásokat:

  • Munkavállalói forgalmi ráta Munkavállalói forgalmi ráta Az alkalmazottak forgalmi aránya azon munkavállalók aránya, akik egy bizonyos időtartamra elhagyják a vállalatot. Megtanulják, hogyan kell kiszámítani az alkalmazottak forgalmi rátáját.
  • Vállalatfejlesztés Vállalatfejlesztés A vállalati fejlődés a stratégiai döntésekért felelős csoport, amely üzleti tevékenységének növekedését és szerkezetátalakítását, stratégiai partnerségek létesítését, fúziókba és felvásárlásokba (M&A) való bejutást és / vagy a szervezeti kiválóság elérését jelenti. A Corp Dev emellett olyan lehetőségeket is kiaknáz, amelyek kihasználják a vállalat üzleti platformjának értékét.
  • Érzelmi intelligencia Érzelmi intelligencia Az érzelmi intelligencia, más néven érzelmi hányados (EQ), az az képesség, hogy kezelni tudja saját és mások érzelmeit. Az üzleti vezetők számára a magas EQ elengedhetetlen a sikerhez. Ez az útmutató ismerteti az érzelmi intelligencia öt elemét és azok relevanciáját a sikeres vezető jellemzésében. EQ vs IQ
  • A munka célja A munka célja A munka célja. Akár élvezed a munkádat, akár nem, gyakran kiderül, hogy mennyire támogatja a céltudatodat. Ahol dolgozik, a betöltött szerep és a tágabb értelemben vett célja változhat, ezért ha egyensúlyt szeretne elérni e három között, nyitottnak kell lennie a változásra

Legutóbbi hozzászólások