Többszörös munkáltatói jóléti megállapodás (MEWA) - áttekintés, cél

A Többszörös Munkaadók Jóléti Megállapodása (MEWA) egy olyan eljárás, amelynek során több munkáltató jön létre egy adott szövetséggel, hogy egészségügyi és jóléti juttatási terveket kínáljanak alkalmazottaik számára. A MEWA képezi a csoportos egészségügyi ellátás alapját, amelyet az egyesületi egészségügyi tervek kínálnak. Lényegében a MEWA egyetlen, összefüggő egészségügyi terv több munkáltató számára, akik az egészségügyi terveket egyetlen entitásként tárgyalják.

Többszörös munkáltatói jóléti megállapodás

Az Egyesült Államokban a MEWA-kat az 1974-es Employee Retirement Income Security Act (ERISA) szabályozza. Szövetségi joghatóság alá tartoznak; néhány állami szabályozás azonban vonatkozhat a MEWA-kra is.

Többszörös munkáltatói jóléti megállapodás (MEWA) magyarázata

A többszörös munkáltatói jóléti megállapodás (MEWA) egy kohéziós rendszer, amely az egészségügyi és jóléti juttatásokat biztosítja a munkaadók és munkavállalóik számára. A MEWA-t néha „többszörös munkáltatói bizalomnak” is nevezik. A munkáltatók az általuk alkalmazott alkalmazottak száma alapján járulnak hozzá a tervhez.

A többszörös munkáltatói jóléti megállapodás célja

A többszörös munkáltatói jóléti megállapodás célja különféle egészségügyi ellátások nyújtása, például orvosi, sebészeti, kórházi vagy egyéb egészségügyi ellátások. Az előnyök között szerepel az alkalmazottak biztonságának biztosítása betegség, balesetek, fogyatékosság, halál vagy munkanélküliség esetén.

Időnként más egészségügyi előnyöket is nyújtanak, például fogászati ​​ellátást, látási előnyöket, sőt további előnyöket is, például nyaralási juttatásokat, tanoncképzést vagy más szakképzést. Szakmai végzettség A szakképesítés egy egyetemi tanúsítvány, amelyet olyan hallgatók kapnak, akik kitöltött diplomakövetelmények egy adott szakterületre vagy napközi szolgáltatásokra, ösztöndíjpénztárakra, személyes pénzügyi szolgáltatásokra vagy jogi szolgáltatásokra.

A MEWA előnyei

A többszörös munkáltatói jóléti megállapodás segíti a munkáltatókat abban, hogy költséghatékonyabban biztosítsák egészségügyi ellátásukat valamennyi alkalmazottjuk számára. A MEWA különösen hasznos a kisebb munkáltatók számára, akik esetleg nem tudnak egyedül hozzáférni egy átfogó egészségügyi ellátási tervhez. Az előnyök a következők:

1. Átfogó lefedettség az alkalmazottak számára

Ha egy egyesületen keresztül vagy a munkaadók kombinációján keresztül tárgyalásokat folytatnak egyetlen egységen belül, még a kisebb munkáltatók is hozzáférhetnek a munkavállalók teljes, átfogó lefedettségéhez az MEWA kihasználásával.

A kisvállalkozások munkáltatói a kormány által működtetett egészségbiztosítási minimumokon túl is kínálhatnak egészségügyi terveket. Segíti a munkaadókat abban, hogy ösztönözzék a munkavállalókat, hogy továbbra is dolgozhassanak náluk, és nagyobb személyes és pénzügyi biztonságot nyújt számukra.

2. Fokozott alkuerő

A MEWA segít több munkáltatónak abban, hogy tárgyalásokat folytasson a biztosítási szolgáltatókkal. Az ügyfél - a biztosítási kötvény vásárlója - biztosítási díjat fizet a fedezetért. . A járulékok összevonásával kedvezőbb megállapodásokat köthetnek, mint ha külön tárgyalnának egy egészségügyi ellátási tervről.

Az MEWA-k általában képesek biztosítási fedezetet olyan árakon forgalmazni, amelyek lényegesen alacsonyabbak, mint a közvetlenül a szabályozott biztosítási szolgáltatók által kínált kamatok.

3. Méretgazdaságosság

A MEWA segíti a munkáltatókat a méretgazdaságosság miatti költségmegtakarításban. A méretgazdaságosság A méretgazdaságosság a költség-előnyt jelenti, amelyet egy vállalat tapasztal, amikor növeli a kibocsátás szintjét. Az előny az egységenkénti fix költség és a mennyiség közötti inverz kapcsolat miatt következik be. előállított. Minél nagyobb a termelt mennyiség mennyisége, annál alacsonyabb az egységenkénti fix költség. Típusok, példák, útmutató. A méretgazdaságosság hatása az, hogy a volumen növekedésével megtakarítások érhetők el. A munkaadók számára előnyös, ha egyéni egészségügyi tervek tárgyalásával megtakarítják a felesleges költségeket.

Ezen túlmenően a biztosítási szolgáltatók számára is előnyös, mivel több különálló terv kidolgozása helyett egyetlen egészségügyi tervet dolgozhatnak ki több munkáltató számára, ami költségesebb lenne.

A MEWA kérdései

Noha a többszörös munkáltatói jóléti megállapodás minden fél - a biztosítási szolgáltatók, a munkáltatók és a munkavállalók - javát szolgálja, felmerülhetnek problémák.

Bizonyos esetekben a MEWA alapok kezelői kihasználták az ilyen megállapodásokat a javukra. Néhány esetben a MEWA-k nem tudták finanszírozni az elégtelen finanszírozás miatt felmerülő követeléseket. Ennek oka lehet a MEWA tőkéjének rossz kezelése, túlzott díjak, csalás és sikkasztás. Ez magában foglalhatja azt, hogy a vezetés felszámolja a résztvevőket, és megtartja a többletet maguknak, vagy ellopják az MEWA pénzeszközeit.

Enyhítés

Az MEWA rendszergazdái és résztvevői gyakran hajtanak végre veszteségbiztosítást. Összesített veszteségbiztosítás. Az összesített veszteségbiztosítás egy olyan biztosítási típus, amely megvédi a biztosítottakat, ha a felelősségük korlátozása érdekében a szerződésükben szereplő, egy önrészen szereplő összes kárigény száma. A stop-loss biztosítás olyan biztosítás, amelynek célja a különleges eseményekből eredő nagy károk elleni védelem. A biztosítás fedezi a bűncselekményeket, hibákat, mulasztásokat, számítógépes felelősséget és egyéb eseményeket.

Az ERISA által lefedett tervek kidolgozásának célja az volt, hogy megvédje a MEWA-k résztvevőit azáltal, hogy biztosítja, hogy a MEWA-k szabályozott szabványoknak felelnek meg, és érvényesíti a biztosítási törvényeket. Ez magában foglalta a betegvédelemről és a megfizethető ellátásról szóló törvény (ACA) létrehozását, amely sokoldalú megközelítést vezetett be a MEWA visszaélések enyhítésére. Célja a jelentéstétel javítása és az erősebb végrehajtási eszközök végrehajtása, amelyek célja a MEWA visszaélések és csalások csökkentése.

További források

A Finance a globális Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ tanúsítás hivatalos szállítója , a szövetség modellezése, a hitelek visszafizetése és még sok más. tanúsítási program, amelynek célja, hogy bárki világszínvonalú pénzügyi elemzővé váljon. A karrier továbbhaladásához az alábbi kiegészítő pénzügyi források hasznosak lehetnek:

  • HMO vs PPO HMO vs PPO: Melyik a jobb? A legjobb egészségügyi ellátáshoz gyakran választani kell a HMO és a PPO között. Tudatosan kell tudnia dönteni arról, hogy melyik terv működik a legjobban.
  • Kereskedelmi biztosítási alkusz Kereskedelmi biztosítási alkusz Kereskedelmi biztosítási alkusz olyan magánszemély, akinek feladata közvetítő szerepe a biztosítási szolgáltatók és az ügyfelek között. A kereskedelmi biztosítási alkuszok nagyban hozzájárulnak ahhoz, hogy megakadályozzák az ügyfelek eltévedését a megbízható és gátlástalan biztosítási szolgáltatók tengerében.
  • Vagyon- és balesetbiztosítók Vagyon- és balesetbiztosítók A vagyon- és balesetbiztosítók olyan társaságok, amelyek fedezetet nyújtanak az eszközökre (pl. Ház, autó stb.), Valamint felelősségbiztosítást is nyújtanak balesetek, sérülések és más emberek vagy tárgyaik károsodásai miatt.
  • Változó haláleseti juttatás Változó haláleseti juttatás A változó haláleseti ellátás a haláleseti juttatás azon aspektusa, amely a kötvénytulajdonos változójában szereplő befektetési számla teljesítményéhez kapcsolódik.

Legutóbbi hozzászólások