Megszerzett előny - Áttekintés, hogyan működik, példa

A biztosított juttatás olyan eszközre vagy kiváltságra vonatkozik, amelyet a munkavállalónak bármely személynek vagy szervezetnek felajánlott garantált pénzügyi csomag részeként megadhat. Általában a „jogosult juttatás” kifejezést arra a nyugdíj-megtakarításra használják, amelyet az adott személy jogosulttá válhat a nyugdíjkorhatár elérése után. Normál nyugdíjkorhatár (NRA) A normál nyugdíjkorhatár (NRA) arra az életkorra utal, amelyben a munkavállalók jogosultak hagyja el a munkaerőt, és kezdje meg a teljes nyugdíjazást. .

Megszerzett előny

A juttatások többféle pénzügyi juttatást is tartalmazhatnak. Állhatnak készpénzből, 401 (k) tervek 401 (k) Terv A 401 (k) terv egy nyugdíj-előtakarékossági terv, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy adójuk előtt megtakarítsák fizetésük egy részét, nyugdíjalapokba, nyugdíjprogramokba, nyugdíjasokba járulva. tervek és munkavállalói részvényopciók Munkavállalói részvénytulajdon-terv (ESOP) Az alkalmazotti részvénytulajdon-terv (ESOP) egy olyan munkavállalói juttatási programra utal, amely az alkalmazottaknak tulajdonosi részesedést biztosít a vállalatban. A munkáltató a társaság részvényeinek egy százalékát minden jogosult munkavállaló számára előleg nélkül osztja ki. A részvények elosztása alapulhat a munkavállaló fizetési skálája, feltételei. A fokozatosan érvényesülő előnyök egyik példája lehet a társaság részvényeinek részvénye.

Összegzés

  • A biztosított juttatás olyan eszközre vagy kiváltságra vonatkozik, amelyet a munkavállalónak bármely személynek vagy szervezetnek felajánlott garantált pénzügyi csomag részeként megadhat.
  • Abban a helyzetben, amikor az ellátások tulajdonjoga nem áll fenn, vagy ha a munkáltató nem járul hozzá a tervhez, a munkavállalóknak kínált juttatásokat nem biztosított juttatásoknak kell tekinteni.
  • Az Egyesült Államokban az amerikaiak nyugdíjazási eszközeinek védelmére vonatkozó szabályokat az alkalmazottak nyugdíjjövedelméről szóló törvény (ERISA) határozza meg.

A haszon magyarázata

Az alapelv az, hogy a jogosult juttatásokat csak olyan munkavállaló veheti igénybe, aki már teljesítette a teljes szolgáltatási feltételeket, amelyeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy részleges és nem teljes fizetésben részesülhessenek. Mivel az alkalmazottak több időt töltenek fel a céggel, fokozatosan megszerzik a teljes összeget. A folyamat más néven szikla-átengedés. A szikla-átengedés A szikla-megkötés olyan folyamat, amikor a munkavállalóknak joguk van teljes mértékben igénybe venni a cégük adott napra vonatkozó minősített nyugdíjazási terveit vagy az átmeneti jogot.

A vállalatnál eltöltött, előre meghatározott számú év után az alkalmazott teljes jogot szerez az ellátásokra. A vállalatok gyakran kínálnak ilyen előnyöket alkalmazottaiknak, hogy ösztönözzék őket arra, hogy a cégnél maradjanak.

Jogosult kontra nem juttatott juttatások

Abban a helyzetben, amikor az ellátások tulajdonjoga nem áll fenn, vagy ha a munkáltató nem járul hozzá a tervhez, a munkavállalóknak kínált juttatásokat nem biztosított juttatásoknak kell tekinteni. Például, ha egy vállalat az alkalmazottainak 401 (k) tervet kínál, amely nem tartalmaz semmiféle hozzájárulást a társaság részéről, akkor az nem biztosított juttatásnak minősül. Általában az egészségbiztosítás és a nyugdíjazási terv nem saját nyereség.

Hogyan működnek a juttatott juttatási tervek

A biztosított juttatási program pontos felépítése általában tárgyalások tárgyát képezi. Általában új alkalmazottak felvétele vagy felvétele során vagy a szakszervezetek kollektív szerződésének részeként történik. Az ellátás teljes megszerzéséhez szükséges idő attól függően változhat, hogy milyen típusú ellátásról van szó. Például a 401 (k) terv általában azt a pillanatot kapja meg, amikor egy alkalmazott elkezd részt venni benne.

Példa a juttatott juttatási tervre

Tegyünk fel egy olyan helyzetet, amikor egy alkalmazott jogosult lehet teljesítménybónuszra, miután egy évet a cégnél teljesített, és a jutalom száz részvény. A 2. év befejezése után a fokozatos jogalap-biztosítási terv részeként a munkavállaló teljes mértékben megszerezheti a részvények 20% -át.

A 3. év után 40% -ra, a 4. év után 60% -ra stb. Itt a munkavállaló csak a hat év befejezése után igényelheti a részvények 100% -át. Így a részvénytámogatás a 2. és 5. év között részben megillető előnynek számít. Ez csak a 6. év befejezése után lesz teljes jogú ellátás.

Szabályok és előírások

Az Egyesült Államokban az amerikaiak nyugdíjazási eszközeinek védelmére vonatkozó szabályokat az alkalmazottak nyugdíjjövedelméről szóló törvény (ERISA) határozza meg. A felajánlott biztosítékok magukban foglalják a részvételhez, az ellátások felhalmozásához, a finanszírozáshoz és a jogosultsághoz szükséges minimumszabályok meghatározását. A szervezet biztosítja azt is, hogy az alkalmazottak hozzáférhessenek a számukra ígért juttatásokhoz, miután a munkájukban az előírt időszakot teljesítették.

Svájcban a Nyújtott Juttatások Alapítvány tartja a társaságok által a 2a. Pillér nyugdíj-előtakarékossági kategóriájához járulékot. A pénzt tekintik a biztosított juttatásnak. Általában a svájci vállalatok és alkalmazottaik közösen járulnak hozzá a foglalkoztatói nyugdíjalapokhoz.

Kapcsolódó olvasmányok

A Finance a Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ tanúsítás hivatalos szolgáltatója. A Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akkreditáció a hitelelemzők globális szabványa, amely magában foglalja a pénzügyi, számviteli, hitelelemzési, cash flow elemzéseket, szövetségi modellezés, hitel-visszafizetések és egyebek. tanúsító program, amelynek célja, hogy bárkit világszínvonalú pénzügyi elemzővé alakítson.

Ezek a további források nagyon hasznosak lesznek annak érdekében, hogy világszínvonalú pénzügyi elemzőkké válhassanak, és karrierjüket maximálisan kihasználhassák:

  • Nem választható járulék Nem választható hozzájárulás A nem választható járulék a munkáltató által teljes egészében befizetett befizetés a munkavállaló által támogatott nyugdíjtervhez, függetlenül attól, hogy a munkavállaló
  • Nyugdíjszámfejtés Nyugdíjszámlálás A nyugdíjszámlálási útmutató és példa: A lépések tartalmazzák a vállalati hozzájárulás nyilvántartását, a nyugdíjkiadások nyilvántartását és a nyugdíjkötelezettség valós értékhez igazítását. A nyugdíjkezelő olyan jogi személy, amely a nyugdíjbefektetéseket tartja és később szükség esetén folyósítja az alapokat. A nyugdíjalapokat a vagyonkezelők kezelik
  • Sweat Equity Sweat Equity Az izzasztó részvény nem monetáris hozzájárulást jelent, amelyet a társaság magánszemélyei vagy alapítói tesznek egy üzleti vállalkozás felé. Pénzhiányos startupok
  • Változó-juttatási terv Változó-juttatási terv A változó-juttatási program olyan típusú nyugdíjprogram, amelyben a kedvezményezett jogosult kifizetése a teljesítmény függvényében változik

Legutóbbi hozzászólások