Jégtörő interjúkérdések

Az interjúk kellemetlenek lehetnek, különösen az interjú megkezdésének azon részén, amely az alapkérdések feltevésétől eltekintve, amelyeket valószínűleg már feltettek és megválaszoltak a jelentkezési lapon (név, életkor, lakóhely). A legjobb jégtörő interjúkkal kapcsolatos kérdések ismerete lehetővé teszi az interjúalany számára, hogy kényelmesebbé váljon, és ezért szabadabban érezheti magát, ha kreatívan és hatékonyan fejezi ki magát az interjú folyamata során. Ez segít abban is, hogy a kérdező könnyebben érezze magát a feltenni kívánt kérdések feltevésében. A kérdező azt is jobban megérzi, hogy ki a jelentkező és milyen típusú alkalmazott lehet a jövőben.

Jégtörő interjúkérdések

Jégtörő interjúkérdések - Kérdezzen az időbeli korlátokról

Sok interjúra ülő embernek már lehet más munkája. Emiatt a jelenlegi napi munkarendjükben időt szánhattak arra, hogy ott legyenek az interjún. Szokás az idő kérdésével foglalkozni egy jelölt előtt, mielőtt interjúra jönnének, értesítve őket arról, hogy az interjú általában mennyi ideig tart. Mindazonáltal továbbra is aggódhatnak egy időzavar miatt, ami stresszt és szorongást okozhat számukra az egész interjú alatt, mint egyébként lennének.

Célszerű rögtön az elején megismételni az interjúra szánt idő hozzávetőleges hosszát. Ez egy jó jégtörő interjú kérdés arra is, hogy feltegyük-e nekik, hogy ez még elfogadható-e számukra, valamint arra is, hogy szükségük van-e „kemény megállásra”. A kérdés feltevésével közli, hogy számukra teljesen elfogadható, ha olyan határidőt szabnak az interjúnak, amely visszakapcsolja őket a munkájukba vagy bárhová, ahol időben kell lenniük. Azonnal enyhíti az esetleges további nyomást, és alaposabb és valódi válaszokat ad nekik az interjú később feltett kérdéseire.

Jégtörő interjúkérdések - Kérdezzen a szenvedélyekről és a szabadidős tevékenységekről

A felajánlott pozíció típusától függően annak széles körű átfogása, hogy mit szeret az egyén, és mit csinál a szabadidejében, sok mindent elmond arról, hogy kik ők, mi ketyeg és hogyan működik, még munkahelyi körülmények között . Ez különösen fontos, ha a betöltendő szerep bármilyen típusú kreativitást igényel, beleértve a projektek ütemezésének rugalmasságát és a feladatok időben történő elvégzését.

Az egyik legjobb jégtörő interjúkérdés, amelyet feltesz a potenciális jelölteknek, és amely általában eléri az összes értékelést ezen a területen: A válaszok jelöltenként változhatnak, és világosabb képet festenek arról, hogy mit akar és mire van szüksége az egyénnek, valamint arról, hogyan működnek, legyen az kreatívabb vagy elemzőbb. Különösen hasznos annak biztosításában, hogy a jelölt illeszkedjen a pozícióhoz. Hasznos lehet abban az esetben is, ha több pozíciót kell betölteni. Ha a jelöltnek nincs igaza abban a pozícióban, ahova interjút készítenek, akkor tökéletes lehet a vállalat egy másik pontján.

Jégtörő interjúkérdések - a leírás kérdése

A legtöbb kérdező megkéri a jelölteket, hogy jellemezzék magukat, és bizonyos értelemben általában jó jégtörő interjúkérdést feltenni, mert ez lehetővé teszi a jelölt számára, hogy bemutassa magát. Van azonban jobb módja annak, hogy ugyanazt a választ kapjuk, miközben több visszajelzést is kapunk. Ahelyett, hogy megkérné a jelöltet, hogy írja le önmagát, kérdezze meg tőlük, hogy a főnöke leírná őket. A kérdés ilyen megfogalmazása lehetővé teszi, hogy az interjúkészítő három információt elég gyorsan összegyűjtsön.

Először is, a kérdés még mindig lehetővé teszi a jelölt számára, hogy bemutassa magát, és felfedi, mire büszkék, és mit gondolnak arról, hogy mások, elsősorban a főnökük, észreveszik és értékelik őket.

A kérdésből az is kiderül, hogy a jelölt mennyire őszinte hajlandó lenni, mind egy másik személlyel, mind önmagával szemben. Megmutatja, hogy mennyire öntudatosak és mennyire hajlandóak lenni a saját maguk minden vonatkozásával, gyengeségével és erősségével kapcsolatban. Ez különösen fontos információ az új bérletről.

Végül a kérdés feltárja, hogy milyen típusú vezetővel vagy felügyelővel dolgoznak a legjobban. A jelölt szinte elkerülhetetlenül valamilyen módon leírja főnökét, miközben erre a kérdésre válaszol, és annak alapján, hogy miként válaszolnak vagy mit mondanak, kiderül a vezető stílusa és az, hogy a jelölt hogyan reagál az adott stílusra. Ha végül ezt a jelöltet veszik fel, és vannak lehetőségek arra, hogy ki mellett dolgozhat az új alkalmazott, akkor a kérdésre adott válaszokból kiderülhet, hogy az új felvétel hol fog a legjobban megfelelni.

Kulcs elvihető

Nagyon sokféle megközelítés alkalmazható az interjúk adásakor. A jégtörő interjúval kapcsolatos kérdések azért fontosak, mert azonnal tisztázhatják a logisztikai kérdéseket, könnyebbé tehetik a jelöltet, és feltárják a lehetséges bérleti szempontokat, amelyeket hasznos lehet megismerni később az interjú során, vagy amikor az egyént felveszik.

Kapcsolódó olvasmányok

Köszönjük, hogy elolvasta a Finance útmutatóját a jégtörő interjú kérdéseihez. A Finance felajánlja a pénzügyi modellezés és értékbecslés elemzőjének (FMVA) ™ FMVA® tanúsítását. Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program azok számára, akik karrierjüket a következő szintre akarják vinni. A tanulás és a karrier előrehaladása érdekében a következő források lesznek hasznosak:

  • Kommunikáció Kommunikáció A hatékony kommunikáció képessége az egyik legfontosabb tanulandó életkészség. A kommunikációt az információ továbbításaként határozzák meg a jobb megértés érdekében. Megtehető vokálisan (verbális cserék révén), írott médián (könyvek, weboldalak és magazinok), vizuálisan (grafikonok, diagramok és térképek segítségével) vagy nem verbálisan
  • Interperszonális készségek Interperszonális készségek Az interperszonális készségek az egyénekkel és csoportokkal való hatékony kommunikációhoz, az interakcióhoz és az együttműködéshez szükséges készségek. A jó interperszonális készségekkel rendelkezők erős verbális és nem verbális kommunikátorok, és gyakran „jó embereknek” tekintik őket.
  • Személyes márka Személyes márka Személyes márkánk az, amit az emberek identitásunknak tekintenek, kinek látnak minket, és milyen tulajdonságokat és dolgokat társítanak hozzánk. Kiderül, kik vagyunk, mit kínálunk és mit értékelünk. Amikor egy cégben dolgozunk, kollégáink felfogást alakítanak ki rólunk az alapján, hogyan mutatjuk be magunkat nekik.
  • Nyilvános beszéd Nyilvános beszéd A nyilvános beszéd, amelyet oratóriumnak vagy szónoknak is neveznek, az az információ, amelyet élő közönségnek közvetítenek. A közölt információ típusát szándékosan strukturálják, hogy tájékoztassa, meggyőzze és szórakoztassa. A nagyszerű nyilvános beszéd három összetevőből áll: Stílus: Mesterien felépítve szavakkal az alkotáshoz

Legutóbbi hozzászólások