Alapfizetés - áttekintés, példák, tényezők

Az alapbér a munkavállalónak fizetett minimálbér. Úgy is értelmezhető, mint egy rögzített összeg, amelyet a munkavállalónak fizetnek egy bizonyos munkáért. Az alapfizetés csak egy alkotóeleme a munkavállaló teljes javadalmazásának, és nem tartalmazza a túlórabéreket, bónuszokat, juttatásokat vagy biztosításokat. Az arány óránként, hetente, havonta vagy évenként megadható.

Alapfizetés

Alapfizetés a teljes bruttó fizetéssel szemben

A teljes fizetés a munkavállaló teljes ellentételezésére vonatkozik, beleértve a túlórabéreket, jutalmakat, juttatásokat, biztosításokat stb., Míg az alapbér az a minimális rögzített összeg, amelyet a munkavállaló egy munkáért kap. Az alapfizetésen kívül a kompenzáció egyéb komponensei évről évre változnak, mivel számos tényezőn alapulnak, mint például a vállalati keresetek, az üzletág teljesítménye, az alkalmazottak egyéni értékelése. A legfontosabb teljesítménymutatók (KPI) a legfontosabb teljesítménymutatók (KPI). a szervezet teljesítményének időszakos nyomon követésére és értékelésére használt mutatók a meghatározott célok elérése felé. Ezeket használják egy vállalat általános teljesítményének felmérésére, stb. Különösen igaz ez a bónuszokra és a speciális juttatásokra.

Teljes bruttó fizetés = Alapfizetés + Túlóra fizetés + Bónuszok + Biztosítás + Juttatások + Egyéb

Példa

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 50 000 dolláros fix éves fizetést, 25 000 dolláros bónuszt, valamint 10 000 dollár értékű biztosítási és egyéb juttatásokat kap. Ebben az esetben az alkalmazott alapbére 50 000 dollár. Ez a minimális rögzített összeg (adók előtt), amelyet a munkavállaló megkap a szerződésének megfelelően. A bónuszokkal és juttatásokkal ellentétben az összeg állandó marad. A munkavállaló teljes bruttó fizetése azonban a többi tétel faktora után 85 000 dollár .

Ha magasabb alapbér és alacsonyabb százalékos bónusz és juttatások (változó fizetés), alacsonyabb alapbér és magasabb százalékos bónusz és juttatások (változó fizetés) mellett dönt, fontos megvizsgálni a várható értékeket.

Vegyünk két különböző kompenzációs szerződést. Az első szerződés 50 000 dolláros alapbért fizet bónusz és juttatások nélkül, míg a második szerződés 30 000 dolláros alapot fizet, 50% -os valószínűséggel 30 000 dolláros bónuszt. Ebben az esetben az 1. és a 2. szerződés várható értéke 50 000, illetve 45 000 dollár.

Annak ellenére, hogy az első szerződés nem fizet semmilyen bónuszt, magasabb várható értéket eredményez, mint a második szerződés, mivel a második szerződés bónuszát nem garantálják. Ha azonban 70% -ra növeljük a bónusz megszerzésének valószínűségét, láthatjuk, hogy a második szerződés várható értéke 51 000 USD, amely meghaladja az 1. szerződés várható értékét.

Ezért fontos, hogy a várható értékek alapján gondolkodjunk, és vegyük figyelembe a kockázatkerülés személyes szintjét. Kockázatkerülõ definíció Valakinek, aki kijátszik a kockázattól, az a tulajdonsága vagy jellemzõje, hogy a veszteség elkerülését részesíti elõnyben a nyereség megszerzése helyett. Ez a jellemző általában azokhoz a befektetőkhöz vagy piaci szereplőkhöz kötődik, akik az alacsonyabb hozamú és viszonylag ismert kockázatú befektetéseket részesítik előnyben a potenciálisan magasabb hozamú, de nagyobb bizonytalansággal és nagyobb kockázattal járó befektetésekkel szemben. a rögzített összegeket fizető szerződések és a változó összetevőt tartalmazó szerződések összehasonlításakor.

Az alapfizetést befolyásoló tényezők

1. Képzettségi szint és készségfejlesztés

Az alapkamatok és a fizetések drasztikusan változnak az adott iparág és piaci helyzet függvényében. A speciális ismereteket és készségeket igénylő karrierek / szakmák általában magasabb alapfizetést kínálnak, mint azok, amelyeket az adminisztratív és a fizikai munka feladataihoz kínálnak. Hasonlóképpen, az ellátások és a bónuszok általában magasabbak azoknál a karriereknél is, amelyek magasabb szintű oktatást igényelnek.

2. Elhelyezkedés, kereslet és kínálat a munkaerőpiacon

A munkaerőpiac elhelyezkedése, kínálati és keresleti dinamikája Munkaerőpiac A munkaerőpiac az a hely, ahol a munkaerő-kínálat és a kereslet találkozik, ahol a munkavállalók vagy a munkaerő biztosítja a munkaadók által igényelt szolgáltatásokat. A munkavállaló bárki lehet, aki ellenszolgáltatásért felajánlja szolgáltatásait, míg a munkáltató egyetlen szervezet vagy szervezet lehet az alapbér két meghatározó tényezője. A magas megélhetési költségekkel és magas inflációval rendelkező helyek általában magasabb alapfizetést jelentenek, mint az alacsonyabb megélhetési költségekkel és alacsonyabb inflációval rendelkező helyek.

Egy adott szakma munkaerő-piaci körülményei bármikor jelentős hatást gyakorolhatnak az ipar alapbérére is. A speciális készségeket igénylő szakmák általában alacsony munkaerő-piaci kínálattal és így magasabb alapfizetési rátákkal küzdenek. Éppen ellenkezőleg, azokra a szakmákra, amelyek nem igényelnek speciális készségeket, a belépés alacsony akadályai jellemzik. A belépés akadályai A belépés akadályai azok az akadályok vagy akadályok, amelyek megnehezítik az új vállalatok belépését az adott piacra. Ezek magukban foglalhatják a technológiai kihívásokat, a kormányzati szabályozásokat, a szabadalmakat, az indítási költségeket vagy az oktatási és engedélyezési követelményeket. valamint a magas munkaerő-piaci kínálat, ami alacsonyabb alapkamatokhoz vezet.

3. A pályázó személyes profilja

A piaci feltételek mellett a jelölt személyes profiljellemzői is az alapfizetés meghatározó tényezői. Ezek magukban foglalják a sokéves tapasztalatot, az oktatást, a készségfejlesztést, a teljesítmény-áttekintést, az utalásokat stb.

Az iskolai végzettség és a munkatapasztalat évei általában pozitívan korrelálnak az alapfizetéssel. Hasonlóképpen, az a jelölt, akinek múltbeli teljesítményértékelései és beutalói jóak, valószínűleg magasabb alapbért fog vonzani, mint a gyengén értékelt jelölt.

További források

A Finance a Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ tanúsítás hivatalos szolgáltatója. A Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akkreditáció a hitelelemzők globális szabványa, amely magában foglalja a pénzügyi, számviteli, hitelelemzési, cash flow elemzéseket, szövetségi modellezés, hitel-visszafizetések és egyebek. tanúsító program, amelynek célja, hogy bárkit világszínvonalú pénzügyi elemzővé alakítson.

A pénzügyi elemzés ismereteinek továbbfejlesztése és ajánlása érdekében javasoljuk az alábbi kiegészítő forrásokat:

  • Éves jövedelem Éves jövedelem Az éves jövedelem a pénzügyi évben szerzett jövedelem teljes értéke. A bruttó éves jövedelem minden bevételre vonatkozik, mielőtt bármilyen levonást megtennének, a nettó éves jövedelem pedig az összes levonás után fennmaradó összeget jelenti. A koncepció magánszemélyekre és vállalkozásokra egyaránt vonatkozik
  • Személyi jövedelem Személyes pénzügyek A személyes pénzügyek a személyes pénzügyi tevékenységek tervezésének és irányításának folyamata, például jövedelemtermelés, költekezés, megtakarítás, befektetés és védelem. A személyes pénzügyek kezelésének folyamata összefoglalható költségvetésben vagy pénzügyi tervben.
  • Javadalmazás Javadalmazás A javadalmazás bármilyen típusú ellentételezés vagy kifizetés, amelyet az egyén vagy a munkavállaló fizet szolgáltatásaiért vagy egy szervezet vagy vállalat számára végzett munkájáért. Ide tartozik az alkalmazott által fizetett alapbér, valamint a munkájuk során felmerülő egyéb fizetési módok, amelyek
  • Üzleti sablonok piactér ÚJ sablon piactér Pénzügy új, egyedi készítésű üzleti sablonok platformját hozta létre pénzügyi elemzők számára szerte a világon. Nézze meg a Finance Marketplace-et, és vegye be

Legutóbbi hozzászólások