Végkielégítés - Mikor kötelező és mintaszámítás

A végkielégítés az a kompenzáció egy formája, amelyet a munkavállaló akkor kap, amikor egy vállalat elengedi őket. A társaság jogi személy, amelyet magánszemélyek, részvényesek vagy részvényesek hoztak létre nyereségszerzés céljából. A vállalatok szerződést köthetnek, beperelhetnek és beperelhetnek, vagyonukat birtokolhatják, szövetségi és állami adókat elengedhetnek, és pénzt vehetnek fel pénzügyi intézményektől. . Más szavakkal, pénz vagy juttatás, amelyet a munkáltató fizet annak a munkavállalónak, aki önhibáján kívül veszíti el munkáját. A munkajog gyakran előírja, de a munkaadók önként is adhatnak végkielégítést, még akkor is, ha ezt a törvény nem írja elő. Ha a munkáltató jogos okból mondja fel a munkavállaló szerződését, akkor a munkáltató nem lesz köteles végkielégítés nyújtására.

Végkielégítés

A végkielégítés összege általában a munkavállaló szolgálati idejétől függ, és tartalmazhat részvényopciókat Munkavállalói részvénytulajdon-terv (ESOP) Az alkalmazotti részvénytulajdon-terv (ESOP) olyan munkavállalói juttatási programra utal, amely a munkavállalóknak tulajdonosi részesedést biztosít a vállalatban. A munkáltató a társaság részvényeinek egy százalékát minden jogosult munkavállaló számára előleg nélkül osztja ki. A részvények elosztása alapulhat a munkavállaló fizetési skáláján, a feltételeken, a nyugdíjszámla juttatásain, a fel nem használt szabadsági fizetés vagy a betegszabadság kifizetésén stb. elbocsátják vagy nyugdíjba vonulnak. Emellett biztosítékot jelent a munkavállalók számára, és visszatartja a munkaadókat a munkavállalók elengedésétől

Hogyan lehet jogosult a végkielégítésre?

A végkielégítésre való jogosultság a meglévő szabályozásoktól függ. Minden ország, tartomány vagy terület más szabályokat követ. Ezenkívül a végleges összeg függ a munkavállaló munkaszerződésétől, a vállalaton belüli munkaviszony időtartamától és a szakszervezet kollektív szerződésétől (ha alkalmazható).

Például a kanadai Ontario tartományban egy alkalmazott jogosult végkielégítésre, ha:

  1. A munkavállalót elszakítják, és legalább öt éve dolgoznak a munkáltatónál; és
  2. Munkaadójuk bérszámfejtéssel rendelkezik. A munkaerő KPI-k Hogyan figyelhetjük meg a munkaerőt? A kormányok és a közgazdászok általában három fő teljesítménymutatóra (KPI-re) hivatkoznak, hogy felmérjék a nemzet legalább 2,5 millió dolláros munkaerő-erejét, vagy hat hónapon belül megszakították 50 vagy több alkalmazott foglalkoztatását.

Mikor következik be a súlyosság?

A munkavállalót akkor tekintik „elszakítottnak”, ha:

  • A munkáltató elbocsátja vagy leállítja a munkavállaló alkalmazását olyan tényezők miatt, mint a cég csődje vagy fizetésképtelensége
  • A munkáltató konstruktívan elbocsátja a munkavállalót, a munkavállaló pedig ésszerű időn belül lemondással válaszol
  • A munkáltató 35 vagy több egymást követő héten át bocsátja el a munkavállalót
  • A munkaadó elbocsátja a munkavállalót a vállalkozás végleges bezárása miatt

Hogyan lehet kiszámítani a végkielégítés összegét?

A végkielégítés összegének kiszámítása az adott országokban, tartományokban és területeken érvényes előírásoktól függ. Például:

Ontario végkielégítés

A kanadai Ontario tartományban a végkielégítés maximális összege 26 hét. A végső összeget a következőképpen számítják ki:

Rendszeres bérek egy hétre x (a teljes évek száma + a teljes hónapok száma / 12 a hiányos foglalkoztatási évre)

Végkielégítés - Brit Columbia

A kanadai Brit Columbia tartományban a végkielégítés maximális összege nyolc (8) hét. A teljes összeget a következőképpen számítják ki:

  • Három (3) hónap után - egy hét
  • 12 hónap után - két hét
  • Három (3) év után - egy hét minden befejezett év után

Minta számítás

Jennifer egy autógyártó cégnél dolgozott Ontarióban 10 éve és 8 hónapja. Nemrégiben a tarifák miatt Ad Valorem adó Az „ad valorem” kifejezés latinul az „érték szerint” kifejezés, ami azt jelenti, hogy rugalmas és függ egy eszköz, termék vagy szolgáltatás becsült értékétől. acél és alumínium esetében a vállalat tömeges elbocsátás mellett dönt, hogy megváltoztassa költségstruktúráját. Sajnos Jennifer értesítést kap arról, hogy egyike annak az 500 alkalmazottnak, akit elbocsátanak, és kilépési interjúját egy hónap múlva megtartják. Ebben a helyzetben a foglalkoztatási normákról szóló törvény értelmében Jennifer jogosult végkielégítésre.

Tegyük fel, hogy Jennifer óránként 25 dollárt keres és heti 40 órát dolgozik. Jennifer heti bére 1000 dollár lenne. Jennifer jogosult a végkielégítés összegére:

1000 USD x (10 + 10/12) = 10 833,33 USD

Ha Jennifer Brit Kolumbiában dolgozott volna, a végkielégítés összege a következő lenne:

1000 USD x 8 = 8 000 USD

Megjegyzés: A végkielégítés maximális összege Brit Kolumbiában 8 hét.

Kapcsolódó olvasmányok

Köszönjük, hogy elolvasta a Finance végkielégítésekről szóló útmutatóját. A Finance felajánlja a pénzügyi modellezés és értékbecslés elemzőjének (FMVA) ™ FMVA® tanúsítását. Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program azok számára, akik karrierjüket a következő szintre akarják vinni. Ha többet szeretne megtudni a kapcsolódó témákról, tekintse meg a következő forrásokat:

  • Cliff Vesting alkalmazotti részvénytulajdon-terv (ESOP) Az alkalmazotti részvény-tulajdoni terv (ESOP) egy olyan munkavállalói juttatási programra utal, amely az alkalmazottaknak tulajdonosi részesedést biztosít a vállalatban. A munkáltató a társaság részvényeinek egy százalékát minden jogosult munkavállaló számára előleg nélkül osztja ki. A részvények elosztása alapulhat a munkavállaló fizetési skálája, feltételei
  • Arany ejtőernyő Arany ejtőernyő A fúziókban és felvásárlásokban (M&A) szereplő arany ejtőernyő nagy összegű pénzügyi ellentételezésre vagy jelentős előnyökre utal, amelyeket a vállalat vezetői garantálnak az egyesülés vagy felvásárlás utáni felmondás után. Az ellátások között szerepel a végkielégítés, a pénzbeli bónuszok és a részvényopciók.
  • Javadalmazás Javadalmazás A javadalmazás bármilyen típusú ellentételezés vagy kifizetés, amelyet az egyén vagy a munkavállaló fizet szolgáltatásaiért vagy egy szervezet vagy vállalat számára végzett munkájáért. Ide tartozik az alkalmazott által fizetett alapbér, valamint a munkájuk során felmerülő egyéb fizetési módok, amelyek
  • Sweat Equity Sweat Equity Az izzasztó részvény nem monetáris hozzájárulást jelent, amelyet a társaság magánszemélyei vagy alapítói tesznek egy üzleti vállalkozás felé. Pénzhiányos startupok

Legutóbbi hozzászólások