Megerősítő cselekvés - áttekintés, előnyök és hátrányok

Az „pozitív megkülönböztetés” néven is emlegetett megerősítő cselekvés egy olyan kormányzati politika, amelynek célja a kisebbségek és a hátrányos helyzetű csoportok elhelyezkedésének elősegítése. Munkaerő-teljesítménymutatók A kormányok és a közgazdászok általában három fő kulcsfontosságú teljesítménymutatóra (KPI) hivatkoznak, hogy felmérjék a nemzet munkaerő-erejét, az egyetemekre való felvételt és a lakhatás megszerzését. A politikát eredetileg azért hozták létre, hogy a hátrányos helyzetű csoportoknak lendületet adjon és növelje a közösségek, a munkahely és a tanulási intézmények sokszínűségét.

Megerősítő intézkedés

Megerősítő cselekvési politika - előzmények

A politikát John F. Kennedy egyik elnöki végrehajtási parancsában vezették be 1961-ben, és kimondta, hogy a pályázókkal és az alkalmazottakkal tisztességesen kell bánni, tekintet nélkül fajra, színre vagy nemzeti származásra.

1967-re a listán szerepelt a nem és a vallás, valamint az a politika, amely elősegítette a megkülönböztetés elleni küzdelmet és az esélyegyenlőséget azoknak az embereknek, akiket korábban elnyomtak, kizsákmányoltak és kitettek a megkülönböztetésnek.

A politika gondolata az, hogy a munkaadók és az oktatási intézmények igenlő lépéseket tegyenek, és megszüntessék a faji, vallási vagy nemi alapú megkülönböztetést a felvételi és foglalkoztatási döntések meghozatalával kapcsolatban. A politika azonban ellentmondásos reflektorfénybe kerül, amikor a hátrányos helyzetű csoportokat preferenciális bánásmódban részesítik .

Megerősítő fellépés - Előnyök

1. Mászás a társadalmi-gazdasági ranglétrán

Az egyén vagy egy család társadalmi-gazdasági státusza általában három szintre oszlik: magas, közepes és alacsony, és jövedelmük határozza meg. termék. Az egyén által megszerzett jövedelmet napi kiadásainak, valamint befektetéseinek finanszírozására fordítják. A leggyakoribb jövedelemtípusok közé tartoznak a fizetések, az önfoglalkoztatásból származó bevételek, jutalékok és jutalmak. , oktatás és foglalkozási státus. Azáltal, hogy a kisebbségek és a hátrányos helyzetű csoportok számára egyenlő esélyeket biztosít az oktatás és a foglalkoztatás megszerzéséhez, a politika növeli esélyeiket a társadalmi-gazdasági ranglétrán való felkapaszkodáshoz.

2. A hátrányos helyzetű tanulók oktatásának fokozása

A hátrányos helyzetű családok gyakran kerülnek fejlesztési és szegénységi csapdákba, ha nincs hozzáférésük felsőoktatáshoz és / vagy ha nem engedhetik meg maguknak. A hátrányos helyzetű csoportokból érkező hallgatóknak szánt támogatások és ösztöndíjak (pl. Ösztöndíjak Kanadában őshonos származású diákok számára) biztosításával a megerősítő fellépés elősegíti a hallgatók oktatását - amelynek jövedelmi, egészségügyi és társadalmi-gazdasági potenciálisan pozitív jövőbeli eredményei vannak státusz Demográfia A demográfiai adatok azoknak a népességnek a társadalmi-gazdasági jellemzőire utalnak, amelyeket a vállalkozások használnak az ügyfelek termékpreferenciáinak és vásárlási magatartásának azonosítására. Célpiaci vonásaikkal a vállalatok profilt alakíthatnak ki ügyfélkörük számára. .

3. Az oktatás és a munka előmozdítása közösségi szinten

Az igenlő fellépés elősegíti a társadalom oktatását azáltal, hogy a nőket és más, korábban elnyomott csoportokat ösztönzi az egyetemre, és esélyegyenlőséget és fizetést kínál számukra, nemtől és fajtól függetlenül. Ez a gazdaság humán tőkéjének általános növekedését és fejlődését, valamint a potenciálisan magasabb életszínvonal és az egy főre eső jövedelem növekedését eredményezi.

Megerősítő intézkedés - hátrányok

1. Fordított megkülönböztetés

A fordított megkülönböztetés az a gondolat, hogy a megkülönböztetésellenes fellépés helyett az igenlő fellépés hátrányos helyzetű egyének és csoportok diszkriminációjához vezet. A tehetséges egyének nem kaphatnak egyenlő esélyeket pusztán azért, mert nem tartoznak kisebbségi csoportba. Gyűlöletet is eredményezhet a többségi és a kisebbségi csoportok között.

2. Meritokrácia hiánya

A meritokrácia egy fontos rendszer, amelynek célja az, hogy képesebb embereket toljon el a felsőoktatásba, hogy rendelkezzenek a szükséges erőforrásokkal és ismeretekkel ahhoz, hogy fontos változásokat hajtsanak végre a világban. Az egyetemek ösztönzése arra, hogy több adott fajú, nemzetiségű vagy nemű hallgatót fogadjanak be, az igenlő fellépés elrettentheti a meritokráciát az oktatási intézményekben.

3. Az igazi teljesítmény lealacsonyítása

A kisebbségi csoportokból és más hátrányos helyzetű csoportokból származó egyének eredményei inkább az igenlő cselekvés eredményének tekinthetők, mint a saját kemény munkájuknak, ami a valódi erőfeszítésük és képességeikbe vetett bizalmuk alatt állhat.

Például egy őslakos hallgató, aki most diplomázott jogi diplomával. Ügyvédi fizetési útmutató Ebben az ügyvédi fizetési útmutatóban áttekintést nyújtunk számos ügyvédi munkakörről és a hozzájuk tartozó 2018. évi középpontos fizetésekről. Az ügyvéd, más néven ügyvéd, olyan szakember, aki gyakorolja a jogot. A feladatok közé tartozik a jogi tanácsadás az ügyfeleknek a bírósági eljárások és a jogi tárgyalások során. úgy tekinthetünk rá, mint aki a politika előnyeit használva érte el, ahelyett, hogy a többinél jobban dolgozott volna, hogy odaérjen.

Megerősítő fellépés módjai

1. Foglalkoztatás

A munkahelyen az igenlő fellépés magában foglalhatja a megkülönböztetésmentességet elősegítő sokszínűség és befogadási záradékok létrehozását. A pályázók általában olyan üzenettel vannak kitéve, amely elősegíti a sokféleséget és a munkahelyi beilleszkedést a foglalkoztatási jelentkezés folyamata során. A vállalatok gyakran kínálnak olyan lehetőségeket, ahol a pályázók kiválaszthatják, hogy kisebbségnek vagy őshonos egyénnek vallják-e magukat.

2. Oktatás

Az egyetemek megerősítő intézkedései lehetnek támogatások, ösztöndíjak és más típusú pénzügyi támogatások, amelyek segítséget nyújtanak az anyagi nehézségekkel küzdő hallgatók számára az oktatás befejezéséhez.

Egyes kormányok kvótákat írnak elő a kisebbségi hallgatók minimális számára, amely ahhoz szükséges, hogy egy intézmény jogosult legyen bizonyos támogatásokra, vagy szigorúbb körülmények között oktatási engedélyekre. Indiában bevett gyakorlat, ahol a Foglalási Rendszer előírja az egyetemeknek, a munkaadóknak és más intézményeknek, hogy bizonyos számú helyet foglaljanak el olyan személyek számára, akik korábban osztálydiszkriminációnak voltak kitéve.

A kvóták azonban kialakulhatnak preferenciális bánásmód formájában, és diszkriminatívak lehetnek a hallgatók más csoportjaival szemben - éppen ezért illegálisnak tekintették az Egyesült Államokban.

További források

A Finance a globális Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ tanúsítás hivatalos szállítója , a szövetség modellezése, a hitelek visszafizetése és még sok más. tanúsítási program, amelynek célja, hogy bárki világszínvonalú pénzügyi elemzővé váljon. A karrier továbbhaladásához az alábbi kiegészítő pénzügyi források hasznosak lehetnek:

  • Vállalati társadalmi felelősségvállalás Vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) olyan stratégiákra vonatkozik, amelyeket a vállalatok a vállalatirányítás részeként hajtanak végre, és amelyek célja
  • Diverzitáskezelés Diverzitáskezelés A diverzitáskezelés politikák és programok révén elősegíti a különböző háttérrel rendelkező munkavállalók nagyobb beilleszkedését a szervezet struktúrájába.
  • Munkavállalói morál Munkavállalói morál A munkavállalói morál az általános megelégedettség, kilátások és jólét érzése, amelyet a munkavállaló a munkahelyén megél. Más szavakkal utal arra, hogy az alkalmazottak mennyire elégedettek a munkakörnyezetükkel. Az alkalmazotti morál sok vállalkozás számára fontos, mivel közvetlen hatással van rá
  • Etikai döntéshozatal Etikai döntéshozatal Az etikus döntéshozatal a pénzügyekben olyan döntéshozatali ideológia, amely a jó és a rossz mögöttes erkölcsi filozófián alapul. Etikai döntés

Legutóbbi hozzászólások