A távozás okai - jó és rossz okok a távozásra

Amikor elhagyja jelenlegi pozícióját, és új pozícióba lép, a jelenlegi és a jövőbeni főnöke valószínűleg meg akarja tudni az állás elhagyásának okait. A jelenlegi főnök érdeklődik a munkájából való kilépés okának megismerése iránt, míg a leendő főnök meg akarja tudni a korábbi munkaviszonya elhagyásának okait, és ezt felhasználhatja alkalmasságának megállapításához. Az elemző Trifecta® útmutató A végső útmutató a világszínvonalú pénzügyi elemző. Világszínvonalú pénzügyi elemző szeretne lenni? Az iparág vezető bevált gyakorlatait kívánja követni és kiemelkedni a tömegből? A The Analyst Trifecta® elnevezésű folyamatunk elemzésből, prezentációból és a jövőbeli munkához szükséges készségekből áll.

A távozás okai

Előfordulhat, hogy az álláspályázóknak meg kell követelniük az állás elhagyásának okait az álláspályázatokon, vagy a személyes interjúk során felkérik őket, hogy magyarázzák meg indokaikat Interjú tippek - Hogyan lehet jól interjút készíteni Ez az útmutató listát ad Önnek a legjobb 10 interjútipp, a pénzügyi csapat évtizedes első kézből szerzett tapasztalatai alapján, több száz jelöltet meghallgatva. Akár korai, akár középső, akár késői pályafutásod van, az interjúk mindig idegesítőek lehetnek. Szerencsére jól felkészült. Az álláspályázóknak meg kell találniuk, hogy az álláskeresés megkezdése előtt miért indokolják meg jelenlegi vagy korábbi állásuk elhagyásának okait, annak biztosítása érdekében, hogy az okok következetesek legyenek a jelenlegi munkáltatónál megadott okoktól az álláspályázatok és interjúk során említett okokig.Itt található egy nagyszerű sablon a lemondó levélhez Lemondó levél A lemondó levél egy hivatalos levél, amelyet az alkalmazott elküldött egy munkáltatójának, amelyben értesítette, hogy többé nem fognak a vállalatnál dolgozni. A felmondólevél célja egy hivatalos feljegyzés létrehozása, a munkavállaló utolsó napjának, a következő lépéseknek stb. Részletes ismertetése. Ez a levélsablon, amely elősegítheti, hogy munkája a lehető legegyszerűbb legyen.

Jó okok a távozásra

Megalapozott okai vannak annak, hogy egy személy elhagyhatja a munkát, és új lehetőséget kereshet egy másik társaságban. A jelöltnek arra kell törekednie, hogy valódi okokat adjon meg arra, miért keres új lehetőséget. Íme néhány jó ok arra, hogy kijelentse a munkaviszony elhagyását:

1. Pályaváltás

Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók munkájuk során a munkahelyek és a karrier között mozognak, miközben olyan munkahelyet próbálnak találni, ahol fejleszteni és fejleszteni tudják képességeiket. konkrét feladatok egy. A munkahelyváltás lehet egyik iparágról a másikra, vagy összhangban áll az egyetemen folytatott tanfolyamokkal.

A munkavállaló a karrierváltást is megemlítheti a távozás okaként, amikor elhagyják az állást, hogy visszamennek az iskolába egy másik terület felsőfokú képzésére. A munkáltató valószínűleg pozitívan fogja értékelni a karrier változását, és lehetőséget ad az alkalmazottnak képességeinek fejlesztésére.

2. A karrier növekedését keresi

Egyes karrierek több lehetőséget kínálnak a növekedésre, mint mások, a vállalat szervezeti felépítésétől függően. Vállalati struktúra A vállalati struktúra a vállalat különböző részlegeinek vagy üzleti egységeinek szervezésére utal. A vállalat céljaitól és az iparágtól függően. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott sokáig ugyanabban a helyzetben maradhat, és a munkafolyamat unalmassá válhat. Ha nehéz megváltoztatni a részlegeket vagy feljebb lépni a szinteken, akkor az alkalmazott egyre növekvő vágyat tapasztalhat egy új vállalat felé való költözés iránt, amely nagyobb lehetőségeket kínál az előmenetelre és a munkaköri feladatok megváltoztatására.

3. Szervezeti átalakítás

A gazdasági nehézségek időszakában a legtöbb vállalat hajlamos bizonyos intézkedéseket végrehajtani kiadásainak minimalizálása érdekében, hogy túlélje a gazdasági visszaesést. A gazdasági nehézségek leküzdésére irányuló erőfeszítések egy része elbocsáthat olyan alkalmazottakat, akiknek a felépülése nem szükséges a felépülés során. Az alkalmazottak számának csökkentése csökkenti a csapat általános morálját és termelékenységét, mert annál kevesebb alkalmazottnak kell ellátnia az elbocsátott többi alkalmazott szerepét, ami növeli az alkalmazottak forgalmát.

4. Jobb lehetőség

A munkahely elhagyásának másik jó oka a más munkakörnyezetben való munkavégzés, a jobb ellentételezés vagy a nagyobb kihívásokkal járó munkafolyamat megszerzésének új lehetősége. Bármely alkalmazottnak ésszerű új lehetőségért élnie, amely a jelenlegi munkájánál jobb feltételeket kínál. Továbbá, ha lehetőséget kapunk arra, hogy együtt dolgozzunk az iparág legnagyobb vállalataival, az alkalmazottak nagyobb kihívásokkal teli környezetet, esetleg jobb munkakultúrát és néha jobb fizetést tapasztalhatnak meg.

Egyes munkáltatók azonban úgy ítélhetik meg, hogy egy alkalmazott túlságosan a pénzre koncentrál, ha a munkahelyváltás egyetlen oka a béremelés. Az okot össze kell kapcsolni egy másik okkal, például a karrier növekedésével, új munkakörnyezettel vagy a karrier változásával.

5. Egészségügyi okok

A munkavállaló egészségügyi okokból is távozhat a munkaviszonyból, és szükség van egy rugalmas menetrendre, amely lehetővé teszi számukra, hogy részt vegyenek az orvosi rendeléseken. Ez az ok akkor is érvényes lehet, ha a munkavállalónak beteg családtagot kell ellátnia, és a munkavállaló kénytelen elhagyni az alkalmazást, hogy elsődleges gondozóvá váljon.

A várandós nők az esedékességük lejártával is elhagyhatják a munkaviszonyt, hogy teljes munkaidős nevelést vállaljanak addig, amíg a gyerekek gondoskodhatnak magukról. Ez azt jelenti, hogy hosszabb ideig hiányoznak, és a munkáltatónak hamarabb be kell szereznie a helyettesítést, hogy ez ne befolyásolja a vállalat tevékenységét. Ha a munkavállaló újból be akar lépni a munkaerőbe, akkor jeleznie kell, hogy a körülmények megváltoztak, így most már képesek lesznek az új munkára koncentrálni.

Itt az ideje egy új munkahelynek!

A távozás rossz okai

1. Törvényszegés

Egyetlen munkáltató sem lenne érdekelt büntetett előéletű munkavállaló felvételében. Ha a letartóztatás oka érthető, akkor elmondja a toborzónak az igazat a letartóztatás körülményeiről, mivel ezek kiderülhetnek a jelöltek háttérellenőrzése során.

2. Borzalmas főnök

Egyes alkalmazottak megkísérelhetik rossz szájukat mondani korábbi főnökeikről, ha korábbi munkáltatójukról kérdezik őket. Ilyen okok elriasztják a toborzókat, mivel van esély arra, hogy a munkavállaló a jövőben rossz szájjal is számoljon velük, ha máshova veszik fel. Az álláspályázóknak kerülniük kell, hogy rosszul beszéljenek korábbi főnökeikről, mivel ez negatív megvilágításba helyezi őket.

További források

Köszönjük, hogy elolvasta a Finance útmutatóját az állás elhagyásának okairól. A Finance a globális pénzügyi modellezési és értékelési elemző (FMVA) ™ hivatalos szolgáltatója. Az FMVA® tanúsítás Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program, amelynek célja, hogy bárki világszínvonalú pénzügyi elemzővé váljon. . A karrier továbbhaladásához az alábbi további források hasznosak lehetnek:

  • Munkavállalói morál Munkavállalói morál A munkavállalói morál az általános megelégedettség, kilátások és jólét érzése, amelyet a munkavállaló a munkahelyén megél. Más szavakkal utal arra, hogy az alkalmazottak mennyire elégedettek a munkakörnyezetükkel. Az alkalmazotti morál sok vállalkozás számára fontos, mivel közvetlen hatással van rá
  • Munkavállalói forgalmi ráta Munkavállalói forgalmi ráta Az alkalmazottak forgalmi aránya azon munkavállalók aránya, akik egy bizonyos időtartamra elhagyják a vállalatot. Megtanulják, hogyan kell kiszámítani az alkalmazottak forgalmi rátáját.
  • A munka célja A munka célja A munka célja. Akár élvezed a munkádat, akár nem, gyakran kiderül, hogy mennyire támogatja a céltudatodat. Ahol dolgozik, a betöltött szerep és a tágabb értelemben vett célja változhat, ezért ha egyensúlyt szeretne elérni e három között, nyitottnak kell lennie a változásra
  • Végkielégítés Végkielégítés A végkielégítés egyfajta ellentételezés, amelyet a munkavállaló akkor kap, amikor egy vállalat elengedi őket. Más szavakkal, pénz vagy juttatás, amelyet a munkáltató fizet annak a munkavállalónak, aki önhibáján kívül veszíti el munkáját. A munkajog gyakran előírja.

Legutóbbi hozzászólások