Tüzelésű - Meghatározás, a gyújtás okai, jelek

Az elbocsátás azt jelenti, hogy a munkáltató a munkavállaló akarata ellenére szünteti meg a munkaviszonyt. Számos oka van annak, hogy a vállalatvezetők elbocsátják alkalmazottaikat. A legtöbbnek azonban nincs szüksége érvényes okra a munkaviszony megszüntetéséhez. Ha valakire nem vonatkozik alku vagy munkaszerződés, akkor nagy az esély arra, hogy önkéntes munkavállalók legyenek. A tetszés szerinti munkavégzés szabadságot ad a társaság tulajdonosának, hogy bármikor és előzetes értesítés nélkül lőhessen.

Kirúgott

Ennek ellenére a legtöbb munkaadó nem indokolja az egyéneket érvényes indokok nélkül. Valójában az elbocsátások többségét oki megszüntetésként írják le, ami azt jelenti, hogy az alkalmazott elveszíti munkáját, mert hibás.

Az alkalmazottak kirúgásának okai

Az alábbiakban felsoroljuk azokat az általános okokat, amelyek miatt az emberek eldobhatók munkahelyükről:

1. A cég felszerelésének ellopása

Annak ellenére, hogy nem gondolkodónak tűnik, a munkavállaló tárgyak ellopása miatt elveszítheti munkáját, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy ezek nem használják a céget. Gondolod, hogy senki sem veszi észre, hogy hiányzik a nyomtató papírkötege, amely minden hét végén megmaradt? Vagy talán az egyik munkavállaló folyamatosan "elveszíti" az egerét, és állandó cserére szorul.

Bármennyire is kisebbnek tűnik az ilyen vétek, súlyos bűncselekmények, amelyek miatt az alkalmazottat elbocsáthatják. Ha valaki véletlenül otthoni vagy egyéb helyiségébe viszi a cég felszerelését, azt másnap vissza kell küldenie, és jelentenie kell az ügyet vezetőjének.

2. Nem teljesíti azt a munkát, amelyre felvették

A nem kielégítő teljesítmény az elsődleges oka annak, hogy a legtöbb alkalmazottat elbocsátják. Ez az ok számos olyan konkrét dolgot ölel fel, amelyek miatt az egyén elveszítheti munkáját. Például, ha egy alkalmazott túl lassú, túl sok hibát követ el, nem felel meg a meghatározott előírásoknak. Munkaerő KPI-k Hogyan figyelhetjük meg a munkaerőt? A kormányok és a közgazdászok általában három fő kulcsfontosságú teljesítménymutatóra (KPI) hivatkoznak, hogy felmérjék a nemzet munkaerő-erejét, folyamatosan túl sok kérdést tegyenek fel, elmulasztják a határidőket vagy rossz megítélést alkalmaznak.

3. Túl sok idő eltöltése

Nem titok, hogy a munka megterhelő. Ez egyike azoknak a tevékenységeknek, amelyek nagyon nehézzé tehetik az ágyból mászást minden reggel. Tehát érthető, ha egy alkalmazott betegen hívja fel. Hogyan írjunk betegnapi e-mailt? Betegnapi e-mailre van szükség, ha az alkalmazott időjárási viszonyok között érzi magát, és nem tud eljönni dolgozni. A protokoll szerint betegeket kell hívni, bár az e-mail küldése elfogadható módszer a menedzser vagy a felügyelő tájékoztatására is. vagy szeretne egy kis szabadságot levenni.

Ha azonban túl sok betegnapot vagy nyaralási napot vesz el rossz időben, az kirúghatja. Például, ha egy alkalmazott folyamatosan szabadságot kér, amikor a vállalat a mozgalmas szezon közepén van, az rosszul tükrözi az alkalmazott elkötelezettségét.

4. Az álláspályázat megcsalása

A legtöbb ember felkészíti az önéletrajzát, és feltételezi, hogy miután bebiztosította pozícióját, már nem fontos, hogy mit tett a munka megszerzése érdekében. Ez azonban nem így van. Ha az egyén teljesítménye elmarad, a HR részleg Humánerőforrás-menedzsment Humánerőforrás-menedzsment (HRM) az összes hivatalos rendszer összesített fogalma, amely az alkalmazottak és más érdekelt felek irányításának elősegítése érdekében jött létre, és dönthet úgy, hogy felülvizsgálja a munkavállaló önéletrajzát. és a bevált gyakorlatok a kísérőlevél beküldésével és az önéletrajz vállalati pénzügyi munkához. Töltse le az önéletrajzokat és a motivációs levél sablonokat, amelyeket elő kell készíteni az álláspályázatához. Ezeket az önéletrajzokat úgy tervezték, hogy a legjobb képet kapják arról, hogy ismét kiválasztanak egy interjúra.

Ha a cégvezető folyamatosan elégedetlen a munkavállaló teljesítményével, és akkor megtudja, hogy a munkavállaló hazudott a kérelemben, akkor nem habozik megszüntetni a munkaviszonyt.

5. Cégnyilvántartások hamisítása

A cégnyilvántartások hamisítása nemcsak etikátlan és esetleg jogellenes, hanem egy alkalmazottat is elbocsáthat.

6. Vállalati számítógép használata személyes használatra

Semmi sem rúgja ki a munkavállalót gyorsabban, mint a vállalati felszereléseket személyes üzleti célokra. Például egy alkalmazottat, akit játékkal, Facebook-barátaival vagy filmnézéssel kapnak el, nagy valószínűséggel kirúgják. Még ha szabadideje is van az embernek, azt bölcsen kell töltenie értelmes tevékenységekben, például segíteni munkatársainak.

Jelzi, hogy egy alkalmazott hamarosan felgyullad

A munkahely elvesztése igazi meglepetést okozhat. Van azonban néhány árulkodó jel arra nézve, hogy az alkalmazott mindjárt kiborul.

1. Amikor az alkalmazott szerepe folyamatosan csökken

Ahelyett, hogy új feladatokat kapna, az alkalmazottak projektlistája folyamatosan csökken. Ha egy személyt aggodalmainak kifejezése után is folyamatosan átadnak az új feladatoknak, az esély az, hogy elveszíti munkáját.

2. Folyamatosan kap kritikus teljesítményértékeléseket

A negatív értékelés nem mindig egyezik a kirúgással. Ha azonban az alkalmazott folyamatosan rossz visszajelzést kap a főnökétől, akkor esetleg elbocsátják. Attól függően, hogy hogyan zajlik az első teljesítmény-felülvizsgálat, lehet második esélyt adni a fejlesztésekre. Ha azonban kritikus teljesítményértékeléseket kap, ez annak a jele, hogy elveszítheti pozícióját.

3. Lehetetlen hozzárendelések hozzárendelése

Amikor egy alkalmazott megkapja az első munkahelyét, akkor betanítják és ezt követően olyan feladatokat kapnak, amelyeket könnyedén el tud végezni. Ha azonban eljut egy olyan ponthoz, amikor az alkalmazott olyan projekteket kap, amelyek hasonlóak a Mount Everest megmászásához, akkor valószínűleg kudarcért állítják be. Előfordul, hogy a cégtulajdonosoknak nincs bátorságuk az alkalmazottak elbocsátására, ezért kudarcra állítják őket. Ily módon szilárd bizonyítékot kapnak az alkalmazott kirúgására.

Összegzés

Az elbocsátás azt jelenti, hogy a munkavállaló munkáját olyan okok miatt szüntetik meg, mint a gyenge munkateljesítmény vagy az etikátlan viselkedés, például a vállalati felszerelések ellopása. A munkáltató azonban minden indok nélkül elbocsáthatja a munkavállalókat, ha szándékosan alkalmazottak. Ennek ellenére vannak olyan figyelmeztető jelek, amelyek azt mutatják, hogy az egyik a kirúgás küszöbén áll. Ide tartozik negatív visszajelzés a teljesítményről, a feladatok átadása és lehetetlen projektek bízása.

Kapcsolódó olvasmányok

A Finance a pénzügyi modellezési és értékelési elemző (FMVA) ™ hivatalos szolgáltatója. Az FMVA® tanúsítás Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program, amelynek célja, hogy bárkit világszínvonalú pénzügyi elemzővé alakítsanak.

A pénzügyi elemzés ismereteinek továbbfejlesztése és ajánlása érdekében javasoljuk az alábbi kiegészítő forrásokat:

  • Cash Larceny Cash Larceny A Cash Larceny a készpénz ellopására utal, amelyet egy adott időszakban már rögzítettek a könyvelés könyveiben. Ezt a csalást elkövetik
  • Kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) Kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) Kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) olyan mutatók, amelyeket a szervezet teljesítményének időszakos nyomon követésére és értékelésére használnak meghatározott célok elérése felé. Ezeket használják egy vállalat általános teljesítményének felmérésére is
  • Munkaerőpiac Munkaerőpiac A munkaerőpiac az a hely, ahol a kínálat és a munka iránti kereslet találkozik, ahol a munkavállalók vagy a munkaerő biztosítja a munkaadók által igényelt szolgáltatásokat. A munkavállaló bárki lehet, aki ellenszolgáltatásért felajánlja szolgáltatásait, míg a munkáltató egyetlen szervezet vagy szervezet lehet
  • Végkielégítés Végkielégítés A végkielégítés egyfajta ellentételezés, amelyet a munkavállaló akkor kap, amikor egy vállalat elengedi őket. Más szavakkal, pénz vagy juttatás, amelyet a munkáltató fizet annak a munkavállalónak, aki önhibáján kívül veszíti el munkáját. A munkajog gyakran előírja.

Legutóbbi hozzászólások