ESG (Környezetvédelmi, Szociális és Kormányzás) - Áttekintés, Példa és Keret

E nvironmental, S ZOCIÁLIS és G overnance (ESG) azok a kritériumok, amelyek összesen megállapítása keretében vizsgálják a hatását a fenntarthatósági és etikai gyakorlat a vállalat pénzügyi teljesítménye három pénzügyi kimutatások A három pénzügyi kimutatások az eredménykimutatásban, a mérleg és a cash flow kimutatás. Ez a három alapvető állítás bonyolult és műveletek.

Kezdetben az ESG keretrendszert csak a hatásbefektetők használták a megfelelő befektetések meghatározásához. Napjainkban a keretrendszer egyre nagyobb elismerést élvez minden típusú befektető körében, mivel a kormányok és a szabályozók nagyobb figyelmet fordítanak az ilyen tényezőkre, és erősebb a lakosság tudatában a vállalatok környezeti és társadalmi hatása. A nagy, nyilvános tőzsdei társaságok többsége Magán és állami társaság A fő különbség a magántulajdonú és az állami társaság között az, hogy egy állami társaság részvényeivel tőzsdén kereskednek, míg egy magántársaság részvényeivel nem. jelentéseket tesznek közzé ESG-kezdeményezéseikről.

ESG (Környezetvédelmi, Szociális és Kormányzás)

Az ESG tényezők jelentősen befolyásolhatják a vállalat pénzügyi teljesítményét. Például a Volkswagen emissziós botránya 2015-ben 7 milliárd dollárba került a vállalatnak a költségek fedezésére, és több mint 4 milliárd dollár büntetésre. Ezenkívül a társaság részvényei drámai csökkenést tapasztaltak a botrány során.

Mindazonáltal a környezeti, társadalmi és kormányzási kritériumok nagyon szubjektívek, és a tényezők pontos értékelése rendkívüli kihívást jelenthet.

Környezeti tényező

A környezeti tényező elsősorban a vállalat környezetre gyakorolt ​​hatásával és a környezetet károsító különféle kockázatok csökkentésére való képességgel foglalkozik. Általánosságban elmondható, hogy a vállalat energiafelhasználása, hulladéktermelése, a termelt szennyezés mértéke, az erőforrások felhasználása és az állatok kezelése alapján értékelik.

A társaság környezetvédelmi politikája és a környezeti kockázatok mérséklésére való képessége közvetlenül befolyásolhatja pénzügyi teljesítményét. Világszerte több kormány szigorú környezetvédelmi politikát vezet be, és ha a vállalat nem képes megfelelni a szabványoknak, jelentős büntetéseket vonhat maga után.

Ezenkívül a vállalat felelőtlen környezetvédelmi politikája károsíthatja működési területeit, és ezt követően korlátozhatja a vállalat működési kapacitását.

Társadalmi tényező

A társadalmi tényező megvizsgálja a vállalat kapcsolatait más vállalkozásokkal és közösségekkel. A társadalmi tényező figyelembe veszi a sokszínűséghez, az emberi jogokhoz és a fogyasztóvédelemhez való hozzáállást.

A társadalmi tényező befolyásolhatja a vállalat működési sikerét azáltal, hogy új ügyfeleket vonz és megőrzi hűségüket, valamint kapcsolatot tart az üzleti partnerekkel. Joint Venture (JV) A vegyes vállalkozás (JV) egy olyan kereskedelmi vállalkozás, amelyben két vagy több szervezet ötvözi erőforrásait taktikai és stratégiai előny a piacon. A vállalatok gyakran közös vállalkozásba lépnek konkrét projektek megvalósítására. A közös vállalkozás lehet egy új projekt vagy új alaptevékenység és közösségek, amelyeket a vállalat működése érint.

Vállalatirányítás

A vállalatirányítás a vállalat belső ügyeivel és annak kapcsolataival foglalkozik a vállalat fő érdekeltjeivel. Érdekelt felek Az üzleti életben érdekelt minden olyan egyén, csoport vagy fél, aki érdekelt egy szervezetben és tevékenységének kimenetelében. Általános példák, beleértve az alkalmazottait és a részvényeseket.

A megfelelő és átlátható vállalatirányítás segíthet elkerülni a vállalat érdekelt felei közötti összeférhetetlenséget és az esetleges hatalmas perköltségeket.

Ezenkívül a vállalatirányítás közvetlenül kapcsolódik a vállalat hosszú távú sikeréhez, mivel a megfelelő irányítási politikák elősegíthetik a tehetséges alkalmazottak vonzását és megtartását.

További források

A tanulás érdekében a Finance széles körű kurzusokat kínál számvitelről, pénzügyi elemzésről és pénzügyi modellezésről. A tanulás és a karrier előrehaladása érdekében a következő pénzügyi források lesznek hasznosak:

  • Adaptive Leadership Adaptive Leadership Adaptív vezetési modell, amelyet Ronald Heifetz és Marty Linsky mutattak be. Heifetz úgy definiálja, hogy az egyének egy csoportját mozgósítja a nehéz kihívások kezelésére, és végül győzedelmeskedik. Az emberek véleménye a vezetésről manapság nagyon eltér az elmúlt néhányaktól
  • Diverzitáskezelés Diverzitáskezelés A diverzitáskezelés politikák és programok révén elősegíti a különböző háttérrel rendelkező munkavállalók nagyobb beilleszkedését a szervezet struktúrájába.
  • Kártalanítás Kártalanítás A kártalanítás az egyik fél jogi megállapodása, miszerint a másik felet hibátlan - nem felelős - esetleges veszteségekért vagy károkért tartja felelősnek.
  • Szervezet típusok Szervezet típusok Ez a cikk a különféle típusú szervezetekről vizsgálja azokat a különféle kategóriákat, amelyekbe a szervezeti struktúrák tartozhatnak. Szervezeti struktúrák

Legutóbbi hozzászólások