Természetes munkanélküliség - áttekintés és összetevők

A természetes munkanélküliség, vagyis a természetes munkanélküliségi ráta az a munkanélküliségi ráta, amely továbbra is fennáll egy jól működő, egészséges gazdaságban, amelyet „teljes foglalkoztatásnak” tekintenek. Ez a hipotetikus munkanélküliségi ráta, és azt sugallja, hogy a gazdaságban soha nincs nulla munkanélküliség.

Természetes munkanélküliség

A természetes munkanélküliség arra a munkanélküliségre vonatkozik, amely akkor áll fenn, amikor a munkaerőpiac munkaerőpiac A munkaerőpiac az a hely, ahol a munkaerő-kínálat és -kereslet találkozik, ahol a munkavállalók vagy a munkaerő biztosítja a munkaadók által igényelt szolgáltatásokat. A munkavállaló bárki lehet, aki ellenszolgáltatásért felajánlja szolgáltatásait, miközben a munkáltató egyetlen szervezet vagy szervezet tökéletes egyensúlyban van.

A természetes munkanélküliség elmélete azt sugallja, hogy az egészséges gazdaságban a súrlódási, strukturális és ciklikus munkanélküliség miatt soha nincs nulla munkanélküliség. Amikor a gazdaságban a munkanélküliség természetes rátája van, akkor azt mondják, hogy a „teljes foglalkoztatottság teljes foglalkoztatottságának GDP-je” A teljes foglalkoztatási GDP egy hipotetikus GDP-szint, amelyet egy gazdaság elérne, ha teljes foglalkoztatottságról számolna be. Vagyis ez a GDP szintje, amely megfelel a nulla munkanélküliségnek a gazdaságban. ”Szintre, és elérte potenciális reál-GDP-jét.

A természetes munkanélküliség elemei

1. Súrlódó munkanélküliség

A súrlódó munkanélküliség akkor fordul elő, amikor a munkavállalók „munkahelyek között vannak”, vagyis amikor a munkaerő emberek munkát keresnek, de még nem tudnak ilyet találni. Ide tartoznak a friss diplomások és a váratlan elbocsátásokkal küzdő alkalmazottak, akik aktívan keresnek. A súrlódó munkanélküliség csökkentése érdekében a kormánynak erőforrásait az információs költségek csökkentésére kell összpontosítania, hogy a gazdaságban nagyobb mennyiségű munkaerő-piaci információ jelenjen meg.

2. Strukturális munkanélküliség

A strukturális munkanélküliség olyan munkanélküliségre utal, amelyet a munkavállaló által kínált készségek és a munkaadók által igényelt készségek közötti eltérés okoz. A strukturális munkanélküliség példája egy olyan forgatókönyv, ahol egy szoftvermérnök szoftvermérnöki fizetési útmutató Ebben a szoftvermérnöki fizetési útmutatóban számos szoftvermérnöki munkát és ezeknek megfelelő középtávú fizetéseket tárgyalunk 2018-ra. A számítógépes szoftverek tervezésének, fejlesztésének, karbantartásának, tesztelésének és értékelésének folyamatai jártasak egy elavult kódolási nyelven, ami munkanélküliséghez vezet. Képzési programok és támogatott oktatás felajánlása a készségfejlesztéshez a strukturális munkanélküliség csökkentésének módja.

3. A munkanélküliség többlete

A többlet munkanélküliséget a bérmerevség és a minimálbér-törvények változásai okozzák. Például, ha a hatóságok úgy döntenek, hogy a minimálbért bármikor 2 dollárral emelik, a munkavállalók egy részét valószínűleg elbocsátják az alacsonyabb munkaerőigény miatt. Ez hozzájárul a természetes munkanélküliséghez.

Természetes munkanélküliség - összetevők

Mi befolyásolja a természetes munkanélküliséget?

1. Termelékenység és technológiai fejlődés

A munkavállalók termelékenységének változásai határozzák meg a munkaerő iránti keresletet, ami viszont befolyásolja a munkanélküliség természetes mértékét. A termelékenység váratlan növekedése nagyobb bérigényhez vezethet adott bérszint mellett, és ha a változás hosszú távon fennmarad, csökkentheti a munkanélküliség természetes arányát.

2. Közpolitikák

A kormányok és a közpolitika jelentősen befolyásolhatja a munkanélküliség természetes arányát. Az információs költségek csökkentésével a kormányok hozzáférhetőbbé tehetik a munkaerőpiacot a potenciális jelöltek számára, ami csökkentheti a súrlódó munkanélküliséget és az álláskereséssel töltött időt.

Hasonlóképpen, a vállalatoknál folytatott képzési programok támogatása és a fontos gyakorlati készségek elsajátításának támogatása egy újabb lépés, amelyet a kormány megtehet a gazdaság strukturális munkanélküliségének csökkentése érdekében, ezáltal csökkentve a munkanélküliség természetes arányát.

Másrészt a kormány emelheti a munkanélküliség természetes arányát is, ha a munkanélküli-ellátások elég jók a munkavállalók számára. Ha a munkanélküli-ellátások elegendő árut és szolgáltatást nyújtanak a munkavállalóknak, az alternatív költség Opportunity Cost Az opciós költség az egyik kulcsfontosságú fogalom a közgazdaságtan tanulmányában, és elterjedt a különböző döntéshozatali folyamatokban. Az alternatív költség a következő legjobb elmaradt alternatíva értéke. valószínűleg nem alacsony, és a munkavállalókat valószínűleg nem motiválja az álláskeresés.

További források

A Finance a globális Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ tanúsítás hivatalos szállítója , a szövetség modellezése, a hitelek visszafizetése és még sok más. tanúsítási program, amelynek célja, hogy bárki világszínvonalú pénzügyi elemzővé váljon. A karrier továbbhaladásához az alábbi további források hasznosak lehetnek:

  • Ciklikus munkanélküliség Ciklikus munkanélküliség A ciklikus munkanélküliség a munkanélküliség egy olyan típusa, ahol az üzleti ciklusok vagy a gazdaság ingadozásai, például recessziók (gazdasági hanyatlás időszakai) következtében csökken a munkaerő. Amikor a gazdaság a csúcson van, vagy folyamatosan növekszik, a ciklikus munkanélküliség aránya alacsony
  • Munkavállalói forgalmi ráta Munkavállalói forgalmi ráta Az alkalmazottak forgalmi aránya azon munkavállalók aránya, akik egy bizonyos időtartamra elhagyják a vállalatot. Megtanulják, hogyan kell kiszámítani az alkalmazottak forgalmi rátáját.
  • Gazdasági mutatók Gazdasági mutatók A gazdasági mutató egy olyan mutató, amelyet a makrogazdaság egészségi állapotának felmérésére, mérésére és értékelésére használnak. Gazdasági mutatók
  • Munkaerő-teljesítmény-mutatók Munkaerő-teljesítmény-mutatók Hogyan tudjuk nyomon követni a munkaerőt? A kormányok és a közgazdászok általában három fő teljesítménymutatóra (KPI) hivatkoznak a nemzet munkaerő-erejének felmérése érdekében

Legutóbbi hozzászólások