Az állásajánlati levél vagy az állásajánlati levél célja, hogy hivatalosan munkát kínáljon a jelöltnek. Bemutatja a pozíciót, a vállalatot és az egyéb releváns munkaköröket, beleértve a kezdési dátumot, a kompenzációs kompenzáció kompenzációját és a bérfizetési útmutatókat a vállalati pénzügyi, befektetési banki, tőkekutatási, FP&A, könyvelési, kereskedelmi banki, FMVA diplomások munkáihoz, , juttatások és munkaidő, amelyek segítenek a jelöltnek eldönteni, elfogadja-e az állásajánlatot vagy sem.
Mikor küldjön állásajánlatot? Míg egyes vállalatok a helyszínen bérelnek, mások eltartanak egy ideig, mire döntést hoznak. Az állásajánlati levelet általában azután küldik el, hogy szóbeli ajánlatot nyújtanak be a jelöltnek, aki átment a háttérellenőrzésen. Munkavállalói háttérellenőrzés Az alkalmazottak háttérellenőrzése egy személy korábbi nyilvántartásának áttekintésére vonatkozik bűnügyi, pénzügyi és kereskedelmi nyilvántartásuk összeállítása céljából. Háttér-ellenőrzések, a munkavállalás alkalmasságának igazolása, referencia-ellenőrzés Szakmai referenciák A szakmai referenciák olyan személyek, akik az Ön munkamoráljára, képességeire, erősségeire és eredményeire vonatkozó betekintésük alapján igazolhatják az Ön képesítését egy munkához. A szakmai referencia jellemzően egy korábbi munkáltató, ügyfél, kolléga, tanár, témavezető stb. Stb.
Miután megtalálta a legjobb jelöltjét, gyorsan kell cselekednie, hogy kiszabaduljon a munkaerőpiacról. Munkaerőpiac A munkaerőpiac az a hely, ahol találkozik a kínálat és a kereslet a munkahelyek iránt, ahol a munkavállalók vagy a munkaerő biztosítja azokat a szolgáltatásokat, amelyek a munkáltatók követelik. A munkavállaló bárki lehet, aki ellenszolgáltatásért felajánlja szolgáltatásait, míg a munkáltató egyetlen szervezet vagy szervezet lehet, és az állásajánlati levél elküldése segít abban. Ne feledje, hogy a legjobb jelöltek nagy valószínűséggel több olyan céget is kapnak, akik fel akarják őket venni, ezért elengedhetetlen, hogy azonnal szilárd ajánlatot tegyenek.
Útmutató az állásajánlati levél megírásához
Íme a különböző elemek, amelyeket fel kell venni az állásajánlati levélbe. Nincs szabványos formátum, így választhatja a részletek átrendezését a vállalattól és a pozíciótól függően:
- Vállalati logó - Győződjön meg arról, hogy a hivatalos emblémát használja a cég logójával. Szakszerűvé és jogossá teszi levelét, arra ösztönözve a jelöltet, hogy alaposan olvassa el.
- Dátum és elérhetőség - Tartalmazza a dátumot, valamint a jelölt teljes nevét és teljes címét.
- Nyitósor - A vállalati kultúrától függően formálissá vagy alkalmassá teheti az üdvözlést vagy a nyitó sort. Kezdje a következővel: „Kedves [Jelölt neve]”, majd felajánlja neki egy pozitív hangú állást, például: „Örömmel kínálunk Önnek egy pozíciót a [Cég neve] -nél!”
- Konkrét részletek a munkáról - A rész tartalmazza a munkakör megnevezését, a várható kezdési dátumot, a foglalkoztatási státuszt (teljes vagy részmunkaidőben), irodai címet, a felügyelő vagy vezető nevét, valamint a feladatokat és felelősségeket.
- Fizetés - Magyarázza el, hogy a jelölt mennyit fog keresni évente, hónapban vagy órában, milyen gyakran kap fizetést, és a fizetési módot. Adott esetben bónusz- vagy jutalékstruktúrákat is megoszthat.
- Előnyök - Adjon összefoglalót a legfontosabb vállalati előnyökről, mint például a biztosítás, a fizetett szabadidő, a 401 (k) terv, a rugalmas munkaidő, valamint a távoli vagy otthoni munkavégzés lehetőségei.
- Akarat státusza - Ez azt jelenti, hogy a vállalat és alkalmazottai bármilyen okból és bármikor felmondhatják a munkaviszonyt. A későbbi problémák elkerülése érdekében érdemes jogi útmutatást kérnie az akarat állapotának megvitatásakor.
- Lejárati idő - rajtad múlik, hogy lejárati dátumot akarsz-e beírni vagy sem. Ha inkább határidőt ad a jelöltnek állásajánlata mérlegelésekor, tegyen legalább egy hetet. Időkorlát megadása lehetővé teszi, hogy azonnal találjon más lehetőségeket arra az esetre, ha az előnyben részesített jelölt elutasítaná az ajánlatát.
- Záró sor - Adja meg annak részleteit, hogyan érheti el Önt a jelölt, ha kérdései vannak az állásajánlattal kapcsolatban.
Állásajánlati levél sablonok
Íme néhány sablon, amely segíthet az állásajánlati levél megírásában:
Hivatalos állásajánlati levél sablon
[Vállalati logó]
HH / NN / ÉÉÉÉ
A jelölt teljes neve
A jelentkező teljes címe
Kedves [Jelölt neve]!
Örömmel ajánljuk fel Önnek a [Munkakör] pozícióját a [Cég neve] -nél!
Úgy gondoljuk, hogy tudása, készségei és tapasztalata kiválóan illeszkedik a [Teljes vagy részmunkaidős] [Munkakör] pozícióba. Ebben a szerepben elvárják, hogy [megvitassa a feladatokat és felelősségeket]. [Kezdő dátum] -tól indul, és közvetlenül a [Felügyelő neve] -nek jelentkezik a [Hivatal címe] címen. [Munkaidőtől és a hét napjaitól] várhatóan dolgozni fog.
Ennél a pozíciónál a kezdő fizetés [összeg], amelyet [havi, heti stb.] Alapon fizetnek ki [csekk, bankbetét stb.] Útján. Az első fizetési időszak [dátum] lesz. A fizetésen kívül kulcsfontosságú előnyöket kínálunk, például [biztosítás, fizetett szabadidő stb.]. Az ellátások csomagját a munkavállalói orientáció során részletesen elmagyarázzák.
A [Cégnév] alkalmazásával végzett munkavállalása tetszés szerinti állapotban lesz. Ez azt jelenti, hogy Ön és a vállalat bármilyen okból és bármikor felmondhatja a munkaviszonyt.
Ha elfogadja állásajánlatát, kérjük, írja alá ezt a levelet [lejárati idő] előtt vagy azt megelőzően.
Ha kérdése van, hívjon nyugodtan a [telefonszám] telefonszámon, vagy küldjön egy e-mailt a [email cím] címre. Örülünk, hogy Ön a csapatunkban van, és várjuk, hogy együtt dolgozhassunk Önnel!
Üdvözlettel,
[Aláírása]
[A teljes neved]
[A munkaköröd]
Informális állásajánlati levél sablon
Kedves [Jelölt neve]!
Örülünk, hogy felajánlhatjuk Önnek a [Munkakör] pozícióját a [Cég neve] -nél!
Számos interjú után különböző jelöltekkel úgy gondoljuk, hogy Ön a legjobb a poszton.
A [Company name] [teljes vagy részmunkaidős] szerepet ajánl Önnek [munkakör] néven. [Kezdő dátum] -tól indul, és közvetlenül a [Felügyelő neve] -nek jelentkezik a [Hivatal címe] címen. [Munkaidőtől és a hét napjaitól] várhatóan dolgozni fog.
A [csekk, banki betét stb.] [Első fizetési időszak dátuma] kezdete [összeg, évenként, hónapban stb.] Kezdő fizetésben részesül. A fizetésen kívül kulcsfontosságú előnyöket fog kapni, ideértve a [biztosításokat, a fizetett szabadságot stb.]. Az ellátások csomagját a munkavállalói orientáció során részletesen elmagyarázzák.
Ha kérdése van, hívjon nyugodtan a [telefonszám] telefonszámon, vagy küldjön egy e-mailt a [email cím] címre.
Örülünk, hogy Ön a csapatunkban van, és várjuk, hogy együtt dolgozhassunk Önnel!
Tisztelettel,
[A teljes neved]
[A munkaköröd]
[Dátum]
További források
Köszönjük, hogy elolvasta a Finance útmutatóját az állásajánlati levél megírásához. A Finance felajánlja a pénzügyi modellezés és értékbecslés elemzőjének (FMVA) ™ FMVA® tanúsítását. Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program azok számára, akik karrierjüket a következő szintre akarják vinni. A tanulás és a karrier előrehaladása érdekében a következő források lesznek hasznosak:
- Foglalkoztatás-igazoló levél Foglalkoztatás-igazoló levél A munkaviszony-ellenőrző levél egy olyan levél, amely bizonyítja, hogy a munkavállaló jelenleg egy adott vállalatnál dolgozik, vagy korábban egy vállalatnál volt alkalmazott. A levelet gyakran használják arra, hogy tanúsítsák a munkavállalók tapasztalatait egy adott területen
- Versenytől mentes megállapodás Versenytől mentes megállapodás A versenytilalmi megállapodás a munkáltató és a munkavállaló közötti egyezség, amely megakadályozza a munkavállalót a munkaviszony során tanult információk felhasználásában
- Köszönöm interjú után E-mail Köszönöm interjú után e-mail Bár nem „kötelező”, nagyon ajánlott interjút követően e-mailben köszönetet küldeni, hogy megerősítse érdeklődését a lehetőség iránt, kiemelje erősségeit és nyomon kövesse az interjú bármit. Javasoljuk, hogy az interjút követően néhány órán belül küldje el az e-mailt, mivel a felvételi menedzserek gyakran nagyon gyorsan meghozzák döntéseiket
- Mikor kell használni a „Kinek aggódhat” Mikor kell használni a „Kinek aggódhat” Bár a „Kinek aggódhat” kifejezés népszerű bevezető köszöntő volt a hagyományos munkahelyen, a kifejezés azóta elavult a modern környezetben . Az új kommunikációs trendek, például az internet és az online címjegyzékek megjelenése megkönnyítette a konkrét név megtalálását
