Karrier cél - meghatározás, hogyan kell beállítani, hogyan lehet elérni

A karrier célja egy jól körülhatárolható kijelentés, amely elmagyarázza azt a szakmát, amelyet az egyén karrierje során folytatni kíván. Minden alkalmazott vagy álláskereső számára fontos, hogy világosan meghatározza karrier céljait. Ez segít nekik hatékony cselekvési tervek kidolgozásában.

Karrier cél

Az irreális célok kitűzése csalódáshoz vezethet. De ez nem azt jelenti, hogy a karriercélok teljes megfogalmazását kerülni kell. Az állásfoglalások létrehozása a legegyszerűbb módja annak, hogy motiváltan tartsa álmait.

Karriercélok lebontása

A karriercélok meghatározása hihetetlenül egyszerű folyamat. Mindössze annyit kell tennie, hogy kitűzi a célokat.

A koncepció szemléltetése érdekében vegyünk figyelembe egy 17 éves gyermeket, aki vezérigazgatóvá akar válni. A vezérigazgató rövidítéssel a vezérigazgató, aki egy vállalat vagy szervezet legmagasabb rangú egyénje. A vezérigazgató felelős a szervezet általános sikeréért és a legfelső szintű vezetői döntések meghozataláért. Olvassa el a jövőben egy nagy mérnöki vállalat munkaköri leírását. Több szakaszon kell átesnie, az első a 12. osztályos vizsgáinak letétele. Meghaladása után a tinédzser négyéves mérnöki tanfolyamra jelentkezik, mielőtt munkába állna, például egy multinacionális vállalatnál. Multinacionális vállalat. A multinacionális vállalat az a társaság, amely a saját országában, valamint a világ többi országában működik. világ. Legalább két évig központi irodát tart fenn. Következő,beiratkozhat egy elismert iskola vezetői tanfolyamára. Tanulmányainak előrehaladása jó ötlet, hogy növelje esélyeit a vezérigazgatói pozíció megszerzésére.

Rövid távú és hosszú távú karrier célok

Amint a fenti ábra mutatja, vannak rövid és hosszú távú célok. A tinédzser elsődleges célja, hogy egy vállalat vezetője legyen. Ahhoz, hogy odaérjen, meg kell valósítania rövid távú céljait, amelyek közé tartozik a középiskolai és főiskolai vizsgák letétele, tapasztalatok szerzése egy kapcsolt vállalatnál való munkavégzéssel, valamint tapasztalatainak és készségeinek növelése további tanulmányokkal.

Rövid távú célok azok, amelyeket hat hónaptól három évig lehet elérni. Hosszú távú célok elérése három vagy öt évig tarthat.

Hogyan állítsuk be a karrier célokat

A karrier célok meghatározása csak a fél küzdelem. Az egyénnek meg kell gondolkodnia a kitűzött célok megvalósításán. Azonban, ha valaki nem fejleszti vagy megfelelően feltérképezi céljait, akkor nehezebb lesz elérni azokat. A karriercélok meghatározásakor az egyénnek meg kell győződnie arról, hogy megfelelnek-e a következő kritériumoknak:

1. Specifikus

A célok kitűzése során az egyénnek nem csak arra kell összpontosítania, hogy sikeres legyen. Ehelyett meg kell határoznia, mit jelent számukra a siker. Egy ember végső sikere csak mérföldkő lehet egy másik ember számára nagyobb célok elérésében. Egy személy számára a siker az lehet, ha egy vállalat vezérigazgatójává válik. Másik számára a siker elérheti az anyagi szabadságot.

2. Mérhető

Amint kitűzi karriercéljait, biztosítaniuk kell, hogy találják ki az eredményük mérésének módját is. Ez úgy történhet, hogy meghatároz egy időkeretet, például „teljes MBA fokozatot három éven belül”. Miután az egyén az általa kitűzött határidőn belül képes megvalósítani a rövid távú célokat, akkor jó úton jár végső céljának elérése felé.

3. Kerülje a negativitást

A célnak olyannak kell lennie, amelyet az egyén akar, nem pedig olyan tényezőnek, amelyet el akar kerülni. Tehát ahelyett, hogy az elkövetkező öt évben elhagyná az adott munkahelyet vagy beosztást, a munkavállalónak arra kell törekednie, hogy hol szeretne lenni, és gondolkodnia kell azon, hogy mit tehetnek az odaérkezés felé.

4. Reális

Mindennél fontosabb, hogy az egyén karrier céljainak reálisak legyenek. Nem lenne értelme az egyénnek kitűzni a Grammy-díj elnyerését, ha még soha nem játszott vagy játszott hangszeren.

Másrészt az egyéni célok kitűzése nem hagyhatja túl egyszerűnek a dolgokat. Az életpálya ütemtervének kihívásnak kell lennie, nem pedig sétának a parkban. Ha az egyén céljai nem teszik egy kicsit kellemetlenné őket, akkor valószínűleg magasabb határokat kell kitűznie.

5. Minden cselekedethez kössön cselekedeteket

Minden kitűzött célhoz az embernek bizonyos intézkedéseket kell tennie annak elérése érdekében. A cél eléréséhez szükséges különféle tevékenységek felsorolása megkönnyíti az egész folyamatot.

Hogyan lehet elérni a karrier célokat

1. Írja le őket

Lehet, hogy régi iskola technikájának tűnik, de valójában nagyon hatékony. Több tanulmány alapján azok a személyek, akik lejegyzik a karrier céljaikat, nagyobb valószínűséggel látják el ezeket, mint azok, akik nem.

A célok leírásának számos előnye van. Egyrészt az egyén kénytelen kritikusan gondolkodni azon, hogyan lehet elérni az egyes célokat.

2. Ossza meg a tervet

A karriercélok leírásának másik előnye, hogy megkönnyíti azok megosztását barátaival, kollégáival vagy akár egy vezetőjével. Amikor az egyén elárulja rövid és hosszú távú karrier céljait más embereknek, nagyobb kihívást érez abban, hogy végig kövesse őket.

3. Képzelje el a sikert

Az egyik dolog, amit a magasan elértek, az a sikerük vizualizálása. A sportpszichológusok gyakran arra kérik csúcs atlétáikat, hogy képzeljék el, hogy átlépik a célvonalat vagy rúgják a mezőny célját. Ugyanez a koncepció a karrier céljaival. Végig kell gondolni minden lépést, amelyre szükségük van a cél eléréséhez, és meg kell tervezniük az esetleges hátrányokat.

Alsó vonal

A karrier célja a karrierjéhez kapcsolódó rövid és hosszú távú célok kitűzése. A karriercélok kitűzése fontos, mivel elősegíti az egyének elérését. Ez különösen akkor áll fenn, amikor az illető megosztja terveit egy harmadik féllel.

Kapcsolódó olvasmányok

Köszönjük, hogy elolvasta a Pénzügy karriercéljának magyarázatát. A Finance felajánlja a pénzügyi modellezés és értékbecslés elemzőjének (FMVA) ™ FMVA® tanúsítását. Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program azok számára, akik karrierjüket a következő szintre akarják vinni. A tanulás és a karrier előrehaladása érdekében a következő források lesznek hasznosak:

  • Interjú tippek - Hogyan kell jól interjút készíteni Interjú tippek - Hogyan lehet jól interjút készíteni Ez az útmutató felsorolja a legjobb 10 interjú tippet, a pénzügyi csapat évtizedes első kézből szerzett tapasztalatai alapján, akik több száz jelöltet kérdeznek meg. Akár korai, akár középső, akár késői pályafutásod van, az interjúk mindig idegesítőek lehetnek. Szerencsére jól felkészült
  • A távozás okai A távozás okai Amikor jelenlegi pozícióját elhagyva új pozícióba lép, a jelenlegi és a jövőbeni főnöke valószínűleg meg akarja tudni a munkahelye elhagyásának okait. A jelenlegi főnök érdekli, hogy miért lehet lemondani a munkájáról, míg a leendő főnök tudni akarja korábbi munkaviszonya elhagyásának okait.
  • SMART cél SMART cél Egy SMART célt használnak a célok beállításához. A SMART egy rövidítés, amely a Specifikus, Mérhető, Elérhető, Reális és Időben rövidítéseket jelenti. A célok részei
  • Legjobb pénzügyi tanúsítványok Legjobb pénzügyi tanúsítványok A legfontosabb pénzügyi minősítések listája. Áttekintést kap a legjobb pénzügyi bizonyítványokról a világ minden táján dolgozó szakemberek számára. Ez az útmutató összehasonlítja a 6 legfontosabb programot, és hiteles pénzügyi elemzővé válik különböző programszolgáltatóktól, például CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA

Legutóbbi hozzászólások