Elbocsátott - Meghatározás, okok, az elbocsátások alternatívái

Az elbocsátás a munkavállaló munkaszerződésének ideiglenes vagy végleges felmondására utal a vállalkozással kapcsolatos okok miatt. Egy vállalat egyszerre csak egy munkavállalót vagy egy csoportot felfüggeszthet.

Elbocsátották

Az elbocsátásokkal kapcsolatban még egy figyelmet érdemel, hogy nem az alkalmazottak hibái miatt következnek be. Gyakran azért, mert a szervezet Szervezettípusok Ez a cikk a különböző típusú szervezetekről vizsgálja azokat a különféle kategóriákat, amelyekbe a szervezeti struktúrák tartozhatnak. A szervezeti struktúrák le akarják csökkenteni, vagy problémákat tapasztalnak a személyzet irányításával kapcsolatban. Ha a munkavállalókat tartósan elbocsátják, az általában a munkakörökben elbocsátásoknak tudható be.

Az elbocsátás okai

1. Költségcsökkentés

Az egyik fő oka annak, hogy a munkavállalókat elbocsátják, az az oka, hogy a vállalat úgy dönt, hogy csökkenti a költségeket. Az egyik legnépszerűbb módszer a fix költségek és a változó költségek szerinti osztályozás. Az állandó költségek a termelési volumen egységeinek növekedésével / csökkenésével nem változnak, míg a változó költségek csak valamilyen módon függenek. Az igény abból adódhat, hogy a vállalat nem termel elegendő nyereséget kiadásainak fedezésére, vagy azért, mert jelentős többletpénzre van szüksége az adósság kifizetéséhez.

Amikor egy vállalat úgy dönt, hogy elbocsátja az alkalmazottait, akkor a folyamatot megfelelő módon kell lefolytatnia. Ellenkező esetben valószínűleg több pénzügyi problémába ütközik a perköltségek vagy a végkielégítések miatt. A végkielégítés A végkielégítés egyfajta kompenzáció, amelyet a munkavállaló akkor kap, amikor egy cég elengedi őket. Más szavakkal, pénz vagy juttatás, amelyet a munkáltató fizet annak a munkavállalónak, aki önhibáján kívül veszíti el munkáját. A munkajog gyakran előírja. .

2. Létszámleépítések

Elbocsátások akkor is előfordulnak, amikor egy vállalatnak meg kell szüntetnie bizonyos pozíciókat a túlzott személyzet, az outsourcing vagy a szerepek módosítása miatt. A társaság működésének hatékonyabbá tétele érdekében felesleges pozíciókat kíván megszüntetni. Ha olyan szempontok érvényesülnek, mint az új menedzsment és a vállalat irányának elmozdulása, ahol a munkahelyeket újradefiniálják, akkor könnyen belátható, hogy a munkavállalók elbocsátása szorosan összefügg a költségcsökkentéssel.

Az elbocsátásoknak jelentős hatása lehet az egész vállalatra vagy csak néhány részlegre. Egyes szektorok, például az informatika, és más szűkítése, például a marketing, azt jelenti, hogy egyes alkalmazottak elveszítik munkájukat. Ilyen módon a vállalat képes kielégíteni a vállalat növekvő szektorainak változó igényeit.

3. Áthelyezés

A vállalat tevékenységének egyik területről a másikra történő áthelyezése szintén felvetheti néhány munkavállaló elengedésének szükségességét. A kezdeti helyszín bezárása nemcsak az elbocsátott munkavállalókat, hanem a környező közösség gazdaságát is érinti. Tehát, ha egy vállalat hatalmas elbocsátásokat tervez, akkor valódi aggodalmának kell tanúskodnia az alkalmazottak iránt, azáltal, hogy forrásokat biztosít számukra az alkalmazkodáshoz.

4. Fúzió vagy kivásárlás

Ha egy vállalkozást megvásárolnak, vagy úgy dönt, hogy összeolvad egy másik céggel, a változás a vállalat vezetésének és vállalati irányának megváltozásához vezethet. Ha új vezetés van, akkor nagy az esély arra, hogy új célokat és terveket fognak előállítani, ez pedig elbocsátásokhoz vezethet. Ilyen esetben az új vezetés meg fogja vizsgálni minden alkalmazott helyzetét, teljesítményét és a vállalatnál töltött idő hosszát, hogy eldöntse, kiket bocsátanak el.

Az elbocsátások alternatívái

Az alkalmazottak elbocsátása nemcsak az érintetteket terheli, hanem a HR osztályt is. Humánerőforrás-menedzsment Az emberi erőforrás-menedzsment (HRM) az összes hivatalos rendszer összesített fogalma, amely az alkalmazottak és más érdekeltek irányításának elősegítésére jött létre. Valójában ez befolyásolja a vállalat imázsát is, mivel a kívülállók valószínűleg azt gondolják, hogy a vállalat küzd az életben maradásért. Tehát vannak-e alternatívák a munkavállalók elbocsátására? Igen, vannak!

1. Ösztönözze az önkéntes nyugdíjazást

Ha egy vállalatnak csökkentenie kell a munkaerejét, miért ne kérdezné csak meg, ki akar önként távozni? Például a tulajdonos ösztönzőként felajánlhatja az idősebb munkavállalóknak a nyugdíjcsomagot. Az önkéntes nyugdíjazási program lehetővé teszi az egyének számára a nyugdíjba történő zökkenőmentes átállást.

Egy ilyen stratégia elfogadása kétféleképpen jár a társaság pénzével. Egyrészt ez segíti a vállalat tulajdonosát a munkaerő-csökkentés céljának megvalósításában, másrészt pedig pénzt takarít meg, mivel az önként nyugdíjba vonuló munkavállalók gyakran a legtöbbet kereső munkavállalók a cégben.

2. Vágja vissza az extrákat

Ha egy vállalat a költségek csökkentése érdekében elbocsátja a munkavállalókat, akkor a pénz megtakarításának más lehetőségeit is keresheti. Például a vállalatvezetők befagyaszthatják a további felvételeket, csökkenthetik vagy megszüntethetik a bónuszokat és emeléseket, valamint megszüntethetik a felesleges utazásokat. Elhalaszthatják a nem létfontosságú berendezések frissítését is.

3. Vegyünk egy virtuális irodát

A költségek csökkentésének másik módja, ha csak a legfontosabb személyzetet tartják a helyszínen, és a többi dolgozót távolról hazaküldik dolgozni. A modern szoftvereknek köszönhetően a cégtulajdonos továbbra is távolról irányíthatja alkalmazottait videokonferenciák lebonyolításával.

4. Több fizetés nélküli szabadidő felajánlása

A cégtulajdonos pénzt is megtakaríthat azzal, hogy több fizetetlen szabadidőt kínál, ahelyett, hogy megszüntetné a munkavállalók pozícióit. Megkérheti például alkalmazottait, hogy hagyják ki a munkát pénteken, vagy további két hét szabadságot ajánlanak fel nekik a nyári szezonban.

Kulcs elvihető

Pénzügyi válság idején sok vállalat úgy találja, hogy különböző okok miatt el kell bocsátaniuk a munkavállalókat. Az alkalmazottak elbocsátásának leggyakoribb oka a költségcsökkentés, a létszámcsökkentés, az áthelyezés, a felvásárlás és az egyesülés.

A cégtulajdonosok azonban más lehetőségeket is választhatnak, ahelyett, hogy felmondanák alkalmazottaik szerződését. Az életképes alternatívák közé tartozik a több fizetetlen szabadidő felajánlása, a virtuális munka beállításainak elfogadása és az extrák csökkentése.

További források

Köszönjük, hogy elolvasta a Finance magyarázatát az elbocsátásról. A Finance a pénzügyi modellezési és értékelési elemző (FMVA) ™ hivatalos szolgáltatója. Az FMVA® tanúsítás Csatlakozzon 350 600+ hallgatóhoz, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, mint az Amazon, a JP Morgan és a Ferrari tanúsító program, amelynek célja, hogy bárkit világszínvonalú pénzügyi elemzővé alakítsanak.

A pénzügyi elemzés ismereteinek továbbfejlesztése és ajánlása érdekében javasoljuk az alábbi kiegészítő forrásokat:

  • Értékelés Értékelés Az értékbecslés alapvetően egy eszköz, vállalkozás vagy szervezet elfogulatlan elemzésének vagy értékelésének elvégzésének, vagy a teljesítmény adott szabványok vagy kritériumok alapján történő értékelésének a módja. Szakképzett értékbecslő végzi el az értékelést általában akkor, amikor egy ingatlant vagy eszközt el akarnak adni, és annak értékét meg kell határozni
  • Munkavállalók megtartása Munkavállalók megtartása A munkavállalók megtartása a munkaadó erőfeszítéseire utal, amelyek célja a jelenlegi alkalmazottak igényeit támogató környezet megteremtése,
  • Munkavállalói forgalmi ráta Munkavállalói forgalmi ráta Az alkalmazottak forgalmi aránya azon munkavállalók aránya, akik egy bizonyos időtartamra elhagyják a vállalatot. Megtanulják, hogyan kell kiszámítani az alkalmazottak forgalmi rátáját.
  • Munkaerő-teljesítménymutatók munkaerő-piac A munkaerőpiac az a hely, ahol a kínálat és a kereslet a munka iránt találkozik, ahol a munkavállalók vagy a munkaerő biztosítja a munkaadók által igényelt szolgáltatásokat. A munkavállaló bárki lehet, aki ellenszolgáltatásért felajánlja szolgáltatásait, míg a munkáltató egyetlen szervezet vagy szervezet lehet

Legutóbbi hozzászólások